上班让交手机是否合理，需结合具体情况判断，若基于合法合理的规章制度、工作需求，并保障员工紧急通讯和财产权，则是合理的；反之则不合理。 以下从不同角度详细分析：

合法合理的情况

1. 规章制度明确且程序合法

   • 用人单位若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机，且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示，让员工知晓并遵守，那么这样的规定是合法的。例如，一些化工企业，由于工作环境存在易燃易爆等安全隐患，手机可能引发危险，因此要求员工上交手机，这是基于安全考虑的合理规定。
   • 再如，金融机构的研发部门，处理着大量敏感信息，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机，也是合法且合理的。

2. 基于合理工作需求

   • 在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作间等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。因为手机的使用可能会分散员工的注意力，影响工作的准确性和安全性。

3. 保障员工紧急通讯

   • 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。比如，员工家属突发疾病需要紧急联系员工时，公司应确保员工能够及时得知并采取相应措施。

不合法不合理的情况

1. 规章制度不合法或程序瑕疵

   • 若用人单位没有相关规定，或者规定未经合法程序制定和公示，就强制要求员工上交手机，这构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。例如，公司突然口头通知员工上班必须交手机，且没有给出任何合理的解释和依据，也没有经过民主程序讨论，这样的要求就是不合法的。

2. 侵犯员工基本权益

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。如果公司在下班后仍扣押员工手机，导致员工无法正常使用，这就侵犯了员工的财产权。
   • 另外，如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

员工应对措施

如果员工认为公司上班交手机的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商

   • 首先，选择合适的时机，以平和、诚恳的态度与上级沟通，说明工作期间可能有紧急事务需通过手机处理，表达自己对工作认真态度和对公司规定的理解，同时阐述交手机带来的不便。
   • 其次，可以提出替代方案，如建议公司设置专门的手机存放区域，在休息时间允许员工自由取用手机查看信息；或在工作期间手机集中存放但调至静音模式，以满足公司对工作秩序的要求，同时保障员工必要时使用手机的权利。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司沟通无果，且认为公司强制交手机行为严重侵犯合法权益，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好相关证据，如劳动合同、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，或希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中详细说明公司强制交手机行为造成的损害，并要求公司停止不合理行为及赔偿。

总之，上班让交手机是否合理不能一概而论，需要综合考虑多个因素。员工在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。