上班期间公司要求员工交手机是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

合法的情况

1. 规章制度明确且经过民主程序：

   • 如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示或告知员工，那么这样的规定是合法的。
   • 举例：某化工企业为防止手机引发危险，制定了上班期间员工需上交手机的规定，并经过了民主程序制定和公示，这样的规定就是合法的。

2. 基于合理的工作需求：

   • 在特定行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在安全隐患的工作环境（如加油站、化工车间等），为防止信息泄露或引发危险，公司要求员工上交手机是合理的。
   • 举例：在金融机构的交易室或研发部门的实验室，为防止敏感信息泄露，公司要求员工统一保管手机，这样的要求是合法的。

3. 保障员工紧急通讯：

   • 公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系。如果公司做到了这一点，那么要求员工交手机的行为在紧急通讯方面也是合法的。

不合法的情况

1. 规章制度不合法或未履行法定程序：

   • 如果公司没有制定相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，直接强制要求员工上交手机，则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
   • 举例：某公司未经民主程序制定规定，直接要求员工上班期间交手机，且未进行公示或告知，这样的行为就是不合法的。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
   • 举例：某公司要求员工上班期间交手机，且下班后也不归还，这样的行为就侵犯了员工的财产权，是不合法的。

3. 无合理理由限制员工非工作时间使用手机：

   • 如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

特殊情况处理

• 对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，公司应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，公司应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等。

员工权益保护建议

• 如果员工认为公司上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。

总结：上班期间公司要求员工交手机是否合法，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及是否尊重了员工的紧急通讯和财产权。员工在面对此类要求时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。