上班交手机是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情况
用人单位有合法规定：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的。
- 特殊岗位（如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位）出于工作安全和效率的考虑，要求员工上交手机，若用人单位能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
合理管理目的：
- 用人单位为提高员工工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，金融机构为防止信息泄露等。
违法情况
侵犯员工基本权利：
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。手机作为员工的个人财产，受到法律的保护，用人单位不得随意扣押或损坏。
缺乏合理依据：
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。例如，在非工作时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当：
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。
建议
- 用人单位：在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。在特殊情况下需员工上交手机时，也应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。
- 员工：如果认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班交手机是否违法需结合具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。