关于“上班没收手机是否有财产损失”的问题，结论需要分情况讨论：
若公司仅暂时保管手机，未造成手机损坏或丢失：
- 在这种情况下，由于手机并未受到实质性的损害或丢失，因此通常不构成财产损失。公司可能出于管理需要（如防止工作期间分心、保护公司机密等）暂时保管员工的手机，只要手机在保管期间得到妥善保管，并在下班后归还给员工，就不涉及财产损失的问题。
若公司保管手机期间导致手机损坏或丢失：
- 如果公司在保管手机的过程中，由于疏忽或故意行为导致手机损坏或丢失，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工可以依据此法律规定，向公司主张手机损坏或丢失的赔偿。
若公司政策违反法律法规，强行没收手机：
- 如果公司的政策或行为违反了相关的法律法规（如侵犯员工隐私权、非法搜查等），并且因此导致了员工的财产损失（如手机被非法扣押、损坏或丢失），员工不仅有权要求公司赔偿财产损失，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。不过，在常规的职场环境中，公司“没收”手机往往只是暂时保管，并不涉及非法扣押等严重违法行为，但这一点仍需根据具体情况来判断。
额外建议：
- 与公司沟通：如果员工对公司的手机保管政策有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解政策的具体内容和目的，并表达自己的关切和诉求。
- 保留证据：如果员工认为公司的行为导致了自己的财产损失，建议保留好相关证据（如手机损坏的照片、维修发票、丢失手机的报警记录等），以便在需要时向公司主张赔偿或向相关部门投诉。
- 寻求法律援助：如果员工与公司的沟通无果，或者认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业的法律援助或咨询，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
总结：上班没收手机是否有财产损失，取决于公司保管手机的具体情况和是否造成了手机的损坏或丢失。如果公司只是暂时保管且未造成损失，则不构成财产损失；如果公司保管不善导致手机损坏或丢失，则员工有权要求赔偿；如果公司政策违反法律法规并导致财产损失，员工还可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。