工厂上工没收手机是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂规章制度有明确规定，且事前已告知员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度应当公示或告知劳动者。
   • 在此情况下，如果工厂规章制度明确规定了上班期间不得使用手机，并且这一规定在员工入职时或通过其他方式已明确告知员工，那么工厂在上班期间暂时保管员工手机（注意是保管而非没收，且下班后需归还）的行为，在法律上可能被视为合法。但这里的关键是“暂时保管”且“下班后归还”，若工厂长期占有员工手机，则显然不合法。

2. 若工厂规章制度无明确规定，或未事前告知员工：

   • 如果工厂没有明确的规章制度规定上班期间不得使用手机，或者这一规定未在员工入职时或通过其他方式明确告知员工，那么工厂在上班期间没收员工手机的行为就是不合法的。
   • 员工的手机属于其个人财产，工厂无权擅自没收或占有。即使出于管理需要，工厂也应通过合法、合理的方式（如设置手机存放区、规定特定时间使用手机等）来规范员工的行为，而非直接没收手机。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工厂有上述不合法的行为，可以首先与工厂进行沟通协商，要求工厂归还手机并修改不合理的规章制度。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，工厂也可能需要承担因违法行为给员工造成的损失（如手机损坏、丢失等）的赔偿责任。

综上所述，工厂上工没收手机是否合法，取决于工厂是否有明确的规章制度且已事前告知员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。