用人单位在个人上班时没收手机并由单位保管，这一行为主要侵犯了员工的个人财产权，同时也可能涉及对员工隐私权的侵犯。以下是对这一问题的详细分析：
个人财产权：
- 手机作为员工的个人物品，属于其合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。用人单位在未经员工同意的情况下，没收并保管其手机，显然是对员工个人财产权的侵犯。
- 员工有权要求用人单位立即返还其手机，并有权要求用人单位就因其侵权行为造成的损失进行赔偿。
隐私权：
- 手机中往往存储着员工的个人隐私信息，如通讯录、短信、照片、视频等。用人单位在保管手机期间，如果未经员工同意擅自查看或泄露这些信息，就构成了对员工隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在保管手机期间应严格保护员工的隐私信息，不得擅自查看或泄露。
额外考虑与建议：
- 合理性审查：虽然用人单位有权制定规章制度以维护工作秩序，但这些制度必须合理且合法。没收员工手机并保管的做法，除非有极其特殊的理由（如涉及国家安全、机密等），否则很难被视为合理。用人单位应考虑采用其他更合理的方式来管理员工的工作行为，如设置工作区域禁止使用手机等。
- 协商与沟通：如果用人单位确实需要采取某种措施来管理员工的工作行为，建议先与员工进行充分的协商和沟通，解释采取该措施的原因和目的，并听取员工的意见和建议。通过协商和沟通，可以增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷和冲突。
- 法律途径：如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。
总结与提醒：
- 用人单位在管理员工时，应尊重员工的合法权益，避免采取过于强硬或侵犯员工权益的措施。
- 员工在遇到类似情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。