上班收手机是否犯法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。但公司需确保该规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。
   • 反之，如果公司未经员工同意擅自制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的通信自由和隐私权），则可能构成违法。根据《中华人民共和国宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护，除非因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

2. 工作性质与需求

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并且需遵循相关法律法规的程序要求。
   • 然而，对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 实施方式与合理性

   • 即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。
   • 如果公司采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你所在的公司要求上班收手机，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并了解该规定是否经过了合法的制定程序。
• 如果认为公司的规定侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求公司修改或废除不合理的规定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规收取员工手机，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 员工如果因公司的不合理规定而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。