公司规定不能带手机上班，这一规定的合法性需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 从法律层面讲，公司有权制定内部规章制度来管理员工，这是公司自治权的体现。然而，这种自治权并非无限制的，它必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定不能带手机上班是基于保障工作安全、提高工作效率或保护公司机密等合理理由，并且这一规定没有给员工造成过大的不便或损失，那么这一规定在法律上通常是可接受的。例如，在需要高度集中注意力的生产线上，禁止携带手机可以减少分心，提高生产安全。

2. 可能存在的违法情形：

   • 侵犯员工隐私权：如果公司规定不能带手机上班，并以此为由对员工进行搜身或检查员工手机内容，这可能侵犯员工的隐私权，是违法的。
   • 未提供合理替代方案：在某些特殊情况下，如员工需要随时与家人联系以应对紧急情况，公司如果完全禁止携带手机且未提供其他合理的通讯方式，可能构成对员工权益的不当限制。
   • 违反劳动法规定：如果公司规定不能带手机上班导致员工无法在工作时间外处理个人事务，且这种限制超出了合理范围，可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在制定此类规定时，应充分考虑员工的合理需求，确保规定既符合公司利益，又不侵犯员工权益。同时，应明确规定的适用范围、执行方式和违规后果，确保规定的透明度和可执行性。
   • 对于员工：如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定不能带手机上班的合法性取决于规定的具体内容、执行方式以及是否侵犯了员工的合法权益。在制定和执行此类规定时，公司应谨慎考虑，确保规定的合法性和合理性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。