公司限制员工带手机上班是否合法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行分析：
合法性基础：
- 用人单位基于正常的生产经营管理需要，有权制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。
合理性判断：
- 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
- 例如，如果公司只是出于管理方便或控制员工行为的目的而禁止带手机，而没有合理的安全或保密考虑，那么这样的规定可能被视为不合理。
员工权益保护：
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
- 如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定禁止带手机的规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。可以明确规定禁止带手机的区域、时间以及例外情况（如紧急情况下的使用），并告知员工相关规定的目的和理由。
- 对于员工而言，如果认为公司的禁止带手机规定不合理或侵犯了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的禁止带手机规定被认定为违法或不合理，那么该规定可能被撤销或修改，公司也可能需要承担相应的法律责任（如赔偿员工因此遭受的损失）。
- 如果员工违反公司的合理规定而带手机上班，公司可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等），但处理方式应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
总结：公司限制员工带手机上班的合法性取决于多种因素的综合考量。在制定相关规定时，公司应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。