公司不让带手机是否合法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性基础

   • 用人单位基于正常的生产经营管理需要，有权制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。

2. 合理性判断

   • 并非所有“公司不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果公司禁止带手机的规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，公司在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 如果你认为公司的禁止带手机规定不合理或侵犯了你的权益，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和理由。
• 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
• 在极端情况下，如果公司的规定严重侵犯了你的合法权益，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，公司不让带手机是否合法，需要综合考虑多种因素。作为员工，你有权了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。