上班不让带手机这一行为，本身并不直接构成违法行为，但其合理性与合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，包括关于员工在工作期间使用手机的规定。
   • 如果公司明确规定了上班期间不得携带手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、通讯自由权等），那么这一规定在内部管理上是有效的。
   • 但需注意，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 员工权益的角度：

   • 员工享有隐私权和通讯自由权，这些权利受到法律的保护。
   • 如果公司禁止携带手机的规定过于严苛，例如要求员工将手机锁在更衣柜中，且无法在紧急情况下及时联系员工，可能构成对员工通讯自由权的侵犯。
   • 建议：公司可以在保障工作秩序和效率的同时，考虑员工的合理需求，如设置手机存放区、允许在特定时间使用手机等。

3. 特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位（如化工、电力、医疗等），出于安全考虑，禁止携带手机可能是必要的。
   • 在这些情况下，公司需要向员工充分说明禁止携带手机的原因和必要性，并采取相应的替代措施（如提供固定电话、对讲机等）以确保员工的通讯需求得到满足。

4. 法律后果的角度：

   • 如果公司禁止携带手机的规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 可能的法律后果包括：公司被责令改正、赔偿员工损失、承担行政处罚等。

总结与建议：

• 上班不让带手机这一行为本身不违法，但需符合公司规章制度制定的程序要求，且不得侵犯员工的合法权益。
• 公司应充分考虑员工的合理需求，制定合理、可行的手机使用规定。
• 员工在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，必要时可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。