上班不让带手机是否违法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础：
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。
- 特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。
合理性判断：
- 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。
- 如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
员工权益保护：
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
- 用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或采取其他合法途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 对于用人单位：在制定禁止带手机的规定时，应确保规定的合理性、必要性，并明确告知员工该规定的制定目的和依据。同时，应考虑提供其他通信方式或紧急联系机制，以保障员工在紧急情况下的通信需求。
- 对于员工：在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位的规定被认定为违法或不合理，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。
- 如果员工因违反合理合法的规定而受到处罚，员工应接受相应的处理，但也有权对处罚的合理性提出质疑并寻求法律帮助。
总之，上班不让带手机是否违法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。