上班玩手机是否合法，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及具体的工作场景和要求。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了维护工作秩序和提高工作效率，会制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间内玩手机或进行其他与工作无关的活动。
- 如果公司有这样的规定，并且员工在知晓并同意的情况下违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
工作场景和要求角度：
- 在某些工作场景中，如需要高度集中注意力的岗位（如司机、操作员等），玩手机可能会直接危及工作安全或导致严重的工作失误。
- 在这些情况下，即使公司没有明确的规章制度禁止玩手机，员工也应当自觉遵守工作纪律，避免因玩手机而引发安全事故或工作问题。
法律后果角度：
- 如果员工因玩手机而违反了公司的规章制度，并且这一行为导致了公司财产的损失或工作秩序的混乱，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工因玩手机而引发了严重的安全事故或违法行为，还可能面临法律责任，如刑事责任或民事责任等。
律师建议：
- 作为员工，应当自觉遵守公司的规章制度和工作纪律，避免在工作时间内玩手机或进行其他与工作无关的活动。
- 如果公司没有明确的规章制度禁止玩手机，但员工认为玩手机可能会影响工作效率或工作安全，也应当主动向公司提出建议或寻求指导。
- 如果员工因玩手机而受到了公司的处罚或面临法律责任，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
总之，上班玩手机是否合法取决于多种因素，包括公司的规章制度、工作场景和要求以及法律后果等。因此，建议员工在工作时间内保持专注和敬业，避免因玩手机而引发不必要的麻烦和损失。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。