上班屡次玩手机本身并不直接违法，但可能违反用人单位的规章制度，并可能因此受到相应的纪律处分或罚款，具体是否违法需结合用人单位的规章制度及罚款行为是否合法合理来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度合法且罚款合理的情况
规章制度合法制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。只有经过这样法定程序的规章制度，才能作为对员工进行纪律处分或罚款的依据。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并设定了相应的纪律处分或罚款措施，且这些规定经过了法定程序制定并公示或告知了劳动者，那么在此情况下对上班屡次玩手机的员工进行纪律处分或罚款可能是合法的。
罚款合理适度：
- 罚款的金额、方式等应合理适度，不违反法律法规的强制性规定，且与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配。例如，如果规章制度规定上班屡次玩手机每次罚款一定金额，且该金额在合理范围内，那么这种罚款行为可能是合法的。
二、用人单位规章制度存在问题或罚款不合理的情况
规章制度不合法：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，或者内容违反法律法规，那么该规章制度不能作为对员工进行纪律处分或罚款的依据。在此情况下，对上班屡次玩手机的员工进行纪律处分或罚款可能是违法的。
罚款不合理或显失公平：
- 即使规章制度合法，但如果罚款数额过高，明显超出了员工违规行为所造成的损失或影响程度，或者罚款程序不合规（如未经事先通知、听证等），那么该罚款行为也可能被视为不合法。例如，如果员工因上班玩一次手机就被罚款巨额金额，这种罚款显然是不合理的。
侵犯员工合法权益：
- 如果纪律处分或罚款行为侵犯了员工的合法权益，如克扣工资、损害名誉等，那么该行为同样违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位以罚款为由克扣员工工资，可能构成违法。
三、劳动者权益保护建议
了解规章制度：
- 作为劳动者，应首先了解公司的规章制度及相关法律法规，明确上班玩手机等行为是否属于违规行为以及可能面临的纪律处分或罚款措施。
沟通协商：
- 如果认为用人单位的纪律处分或罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据和理由，并尝试达成和解。
投诉举报：
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果无法通过投诉举报解决争议，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的纪律处分或罚款行为不合法或不合理。
总结来说，上班屡次玩手机本身并不直接违法，但可能违反用人单位的规章制度并因此受到纪律处分或罚款。是否违法需结合用人单位的规章制度及罚款行为是否合法合理来判断。作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，同时了解自己的合法权益并依法维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。