关于“上班多次玩手机罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、规章制度层面

1. 规章制度的合法性与合理性：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向劳动者公示或告知，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
   • 若规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款，可能并不违反劳动法。但罚款金额必须合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。

2. 罚款措施的具体实施：

   • 罚款并非企业可以直接行使的行政处罚权，但在实践中，企业常通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式来实现类似效果。若规章制度中明确规定了此类替代措施，并且这些措施在程序上合法、在金额上合理，那么它们是可以被接受的。

二、法律适用层面

1. 工资扣除的法定限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工玩手机并未给单位造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减工资，可能构成违法克扣。

2. 罚款行为的性质与替代方案：

   • 企业无权直接实施罚款，但可以通过其他合法途径来约束员工行为。例如，将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对屡教不改者，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同；或者通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。

三、具体情境判断与维权途径

1. 具体情境判断：

   • 上班多次玩手机被罚款是否合法，需结合公司的规章制度、罚款措施的具体实施情况以及是否给单位造成实际损失等因素进行综合判断。

2. 维权途径：

   • 如果员工认为用人单位的罚款行为违法，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、公司制度文本等。

总结与建议

对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款或其他违法行为，可及时寻求法律援助以维护自身权益。对于用人单位而言，应制定合理合法的规章制度，并通过合法途径来约束员工行为，避免采取违法或不合理的方式进行处理。