结论：上班工作就是玩手机电脑，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或违规，需结合工作性质、公司规章制度以及是否因此造成损害等多方面因素综合判断。

1. 从工作性质与合同约定角度：

   • 如果员工的工作内容本身就包括使用手机或电脑进行工作，比如客服、网络编辑、程序员等，那么玩手机电脑就是其正常的工作行为，显然不违法。
   • 如果员工的工作性质并不需要频繁使用手机或电脑，但员工却长时间玩手机电脑，且这种行为违反了与雇主签订的劳动合同中的明确约定（如工作纪律、岗位职责等），那么员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，这更多是合同纠纷层面的问题，而非直接违法。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，对员工的工作行为进行规范。如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时间内玩手机电脑，或者对玩手机电脑的行为设定了相应的处罚措施，那么员工违反这些规定就可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。但这同样属于公司内部管理范畴，并不直接等同于违法。

3. 从造成损害的角度：

   • 如果员工因长时间玩手机电脑而疏忽了工作，导致公司遭受经济损失或客户投诉等不良后果，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然玩手机电脑的行为本身不违法，但因其导致的损害后果可能使员工面临法律责任。
   • 更为严重的是，如果员工在工作时间内玩手机电脑导致发生安全事故（如操作机器时分心导致事故），那么员工可能因违反安全生产规定而面临行政处罚甚至刑事责任。不过，这种情况下的违法性主要源于违反安全生产规定，而非单纯玩手机电脑的行为。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合理安排工作时间，避免长时间玩手机电脑等与工作无关的行为。
• 作为公司，应制定合理的规章制度，明确员工的工作职责和行为规范，并通过培训、监督等方式确保员工遵守。同时，在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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