上班玩手机被开除是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并已向员工公示或告知，其中明确规定了上班玩手机属于严重违反公司规章制度的行为，且该行为足以导致解除劳动合同的后果，那么公司因员工上班玩手机而开除员工，在程序上和实体上都是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

2. 规章制度合法性及合理性的角度：

   • 即便公司有规章制度规定上班玩手机可以开除，但如果该规定本身不合理，比如对“玩手机”的定义过于宽泛，或者对“严重违反”的标准设定过低，导致员工在正常工作间隙偶尔查看手机也被视为严重违反，那么这样的规章制度可能因缺乏合理性而难以得到法律的支持。
   • 实践建议：在判断规章制度是否合理时，法院或仲裁机构会综合考虑行业特点、工作性质、员工行为对工作的影响程度等因素。

3. 员工行为后果的角度：

   • 如果员工上班玩手机的行为导致了严重的后果，比如因玩手机而疏忽大意导致生产事故、泄露公司机密等，那么公司因员工的行为造成严重后果而开除员工，通常是合法的。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工的行为符合“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，公司也可以解除劳动合同。

4. 公司解除程序的角度：

   • 即便员工上班玩手机的行为符合公司规章制度或法律规定可以开除的情形，但公司在解除劳动合同时，也必须遵循法定的程序，比如提前通知员工、听取员工的申辩、通知工会等。如果公司未遵循法定程序，那么解除劳动合同的行为可能因程序违法而被认定为无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

总结与建议：

• 如果你因上班玩手机被开除，首先应查看公司的规章制度，了解该规定是否合法、合理，并确认自己的行为是否确实违反了该规定。
• 其次，应了解公司解除劳动合同的程序是否合法，比如是否提前通知了你、是否听取了你的申辩等。
• 如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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