保安上班玩手机被开除是否合法，需综合考虑用人单位的规章制度、证据充分性以及程序合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、规章制度方面

1. 明确规定且合理：

   • 用人单位必须依法制定并向员工公示的规章制度中，应明确将上班玩手机列为严重违反公司纪律的行为。该规定需符合合理性原则，特别是考虑到保安岗位的特殊性质，玩手机可能分散注意力，导致无法及时应对安全风险等。在此情况下，依据规章制度开除员工是合法的。

2. 无规定或规定不合理：

   • 若用人单位没有相关规定，或规定明显不合理（如将偶尔查看紧急信息也视为严重违纪），则直接因上班玩手机开除员工可能不合法。员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、证据方面

1. 证据充分：

   • 用人单位需提供充分证据证明员工确实存在上班玩手机的行为。这包括但不限于监控录像、同事证言等，且证据的取得方式需合法。只有证据确凿，才能为开除行为提供有力支撑。

2. 证据不足：

   • 如果用人单位缺乏确凿证据，仅凭口头声称或模糊推断，则开除员工的行为可能因缺乏证据支持而不合法。员工在这种情况下同样可以通过法律途径维权。

三、程序方面

1. 程序合法：

   • 即使员工违反了规章制度，用人单位开除员工也需遵循合法程序。这包括告知员工违纪事实、给予陈述和申辩的机会、以书面形式送达开除决定等。只有严格按照这些程序进行，开除行为在程序上才是合法的。

2. 程序违法：

   • 若用人单位未履行上述必要程序，如未通知员工、未给予解释机会就直接开除，则该开除行为可能被认定为违法。员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位因保安上班玩手机而开除员工，但规章制度不明确、证据不足或程序违法，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

• 建议：

  • 对于用人单位：应确保规章制度的合理性、证据的充分性以及程序的合法性。在制定规章制度时，应充分考虑岗位特性，明确违纪行为的界定和处罚措施。同时，在开除员工前，应确保有充分证据支持，并遵循合法程序。
  • 对于员工：应了解自身权益，并在认为开除不合法时通过法律途径维护自身权益。如果因上班玩手机被开除，且认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，保安上班玩手机被开除的合法性取决于多个因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。