上班玩手机被开除是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并已向员工公示或告知，其中明确规定了上班玩手机属于严重违反公司规章制度的行为，且该行为足以导致解除劳动合同的后果，那么公司以此为由开除员工，在程序上和实体上都是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

2. 从规章制度合法性的角度：

   • 如果公司的规章制度本身不合法，比如未经合法程序制定，或者未向员工公示或告知，或者规章制度中的规定过于苛刻、不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么即使员工上班玩手机，公司以此为由开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 举例：如果公司规章制度中规定“上班期间不得使用手机，否则立即开除”，但这一规定并未考虑员工可能需要使用手机进行工作沟通、紧急联系等合理情形，且未提供任何申诉或改正的机会，那么这样的规定可能被视为不合理。

3. 从员工行为严重性的角度：

   • 即使公司有合法的规章制度，且规定了上班玩手机可以开除，但也需要考虑员工行为的具体严重性。如果员工只是偶尔、短暂地使用手机，且并未对工作造成实质性影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，可能被认定为违法解除。
   • 建议：在这种情况下，公司可以先对员工进行警告、罚款等较轻的处罚措施，如果员工仍然屡教不改，再考虑解除劳动合同。

4. 从解除劳动合同的程序角度：

   • 即使员工的行为确实严重违反了公司的规章制度，公司在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。比如，需要事先将理由通知工会（如果公司有工会的话），需要听取员工的申辩意见，需要出具解除劳动合同的证明等。如果公司未遵循这些程序，也可能被认定为违法解除劳动合同。

总结与建议：

• 如果你因上班玩手机被公司开除，且认为公司的开除行为不合法，你可以先查看公司的规章制度是否合法、是否向你公示或告知过、你的行为是否确实严重违反了规章制度、公司是否遵循了解除劳动合同的程序等。
• 如果认为公司的开除行为存在违法情形，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在日常工作中，建议员工遵守公司的规章制度，合理使用手机，避免因小失大。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。

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