结论是：在三个人来要工资的过程中，如果其中一个人打你，这种行为是违法的。 下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、从法律角度分析
殴打他人的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，是违法的。这意味着，无论是在什么场合，只要有人对你实施了殴打行为，就违反了法律规定。
劳动纠纷中的暴力行为：
- 在劳动纠纷中，特别是工资纠纷中，双方应当通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。使用暴力手段来解决问题，不仅不能有效解决纠纷，反而可能使问题更加复杂化，并导致违法后果。
二、从实际后果角度分析
对受害者的伤害：
- 殴打行为会对受害者造成身体上的伤害，甚至可能导致长期的身体或心理创伤。这种伤害是不可逆的，且可能对受害者的生活和工作产生严重影响。
对施暴者的法律后果：
- 施暴者可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果殴打行为导致受害者受伤严重，施暴者还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
三、从解决纠纷的角度分析
合法解决途径：
- 在面对工资纠纷时，建议双方通过合法途径解决。例如，可以与雇主进行协商，寻求调解机构的帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
避免暴力行为：
- 暴力行为不仅不能解决问题，反而可能使问题恶化。在解决纠纷的过程中，双方应当保持冷静和理性，通过沟通和协商来寻求解决方案。
四、特殊情况下的考虑
- 如果在讨要工资的过程中，你遭遇了暴力行为，应当立即报警并寻求法律帮助。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在三个人来要工资的过程中，如果其中一个人打你，这种行为是违法的。你应当立即报警并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议你通过合法途径解决工资纠纷，避免使用暴力手段。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。