天天去店里要工资违不违法-邓刚律师｜法行宝

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2026-02-24 劳动纠纷

天天去店里要工资这一行为本身并不直接构成违法，但需注意方式方法和频率，避免演变为骚扰或违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

合法讨薪的角度：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，你完全有权通过合法途径进行讨薪，包括直接与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 天天去店里要工资，可以视为你与用人单位进行沟通的一种方式，只要你的行为保持理性、和平，没有采取过激或违法的手段，这一行为本身并不违法。
可能演变为违法的情形：
- 骚扰行为：如果你天天去店里要工资，且行为过于频繁、激烈，甚至对店内的正常经营秩序造成干扰，或者对用人单位的工作人员进行辱骂、威胁等，那么你的行为可能构成骚扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规。
- 非法拘禁或限制人身自由：在讨薪过程中，如果你采取非法手段限制用人单位工作人员的人身自由，或者对其进行殴打、虐待等，那么你的行为将构成严重的违法行为，甚至可能触犯《刑法》。
建议的讨薪方式：
- 理性沟通：首先尝试与用人单位进行理性、和平的沟通，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

天天去店里要工资本身不违法，但需注意方式方法和频率，避免演变为骚扰或违法行为。
在讨薪过程中，务必保持理性、和平的态度，通过合法途径进行维权。
如果你在讨薪过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

去店里要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法是否合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法讨薪的情况与途径正常沟通协商：劳动者有权以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。例如，你可以选择一个合适的时间，如店面非高峰期，与老板进行友好交谈，明确表达你的工资诉求，并询问拖欠的原因及支付时间。提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，是维权的重要依据。寻求第三方协调：劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。例如，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据相关法律法规进行调查，并协调双方解决纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的有效途径。申请劳动仲裁与提起诉讼：劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如对劳动仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是保障劳动者权益的坚实后盾。二、可能违法的讨薪行为及后果扰乱社会秩序：在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在店面大吵大闹、打砸物品、阻止其他顾客进入店铺消费等），将扰乱店面的正常经营秩序，影响其他顾客或员工的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。侵犯人身权利：对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。这不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入法律纠纷。三、总结与建议保持冷静和理性：去店里要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。选择合法途径：通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。这些途径具有法律效力和权威性，能够更好地保障你的权益。保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等）以便在必要时支持自己的主张。证据是维权的关键，能够证明你的诉求和事实情况。综上所述，去店里要工资本身并不违法，但务必采取合法合规的方式方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

去店里要工资闹，如果扰乱了单位的正常秩序或实施了其他违法行为，是可能犯法的。下面我从几个角度详细分析这一问题，并给出合法解决欠薪问题的建议。一、可能的法律后果行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，可能面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。刑事责任：如果纠集多人去店里闹事，且情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚。在闹事过程中，如果随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。二、合法维权途径当遇到老板不发工资的情况时，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达诉求，寻求和解。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决结果具有法律效力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。这是维护自身合法权益的最后一道防线。三、总结与建议综上所述，去店里要工资闹是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议员工在遇到欠薪问题时，应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也提醒用人单位，应按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：去要工资躺店里本身不一定违法，但具体是否违法需根据行为方式、程度及造成的后果等因素综合判断。分析说明：合法讨薪行为：如果只是以和平、理性的方式在店内与雇主沟通，表达要求支付工资的诉求，且没有干扰店内正常经营秩序，也没有对他人造成困扰或伤害，这种行为是合法的。例如，你可以在店内找一个合适的时间和地点，与雇主坐下来协商工资支付问题，这是完全正当且受法律保护的。可能违法的行为：扰乱经营秩序：如果采取躺店内、大声喧哗、阻碍顾客进出等极端方式讨薪，导致店内无法正常经营，就可能构成扰乱单位秩序的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。侵犯他人权益：如果在讨薪过程中侵犯了他人的人身权、财产权等合法权益，如对雇主或其他员工进行辱骂、殴打，或者损坏店内财物等，就可能构成侵权行为，需要承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事处罚。法律建议：理性沟通：首先尝试与雇主进行理性、和平的沟通，表达要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。避免极端行为：在讨薪过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取极端或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。后续行动指导：如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁过程中，要积极配合相关部门的调查和调解工作，如实陈述事实和提供证据。如果对劳动监察部门的处理结果或劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，讨薪是劳动者的合法权益，但一定要通过合法、理性的方式来实现。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

去店铺向老板讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法。合理、合法的维权行为受法律保护，而过激或违法行为则将面临法律责任。下面我将从合法讨薪的途径和可能违法的讨薪行为及后果两个角度，为你详细分析：一、合法讨薪的情况与途径正常沟通协商：你可以以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。寻求第三方协调：如果与老板直接沟通无果，你可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。投诉举报：若协商仍无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。申请劳动仲裁与提起诉讼：你还可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。二、可能违法的讨薪行为及后果扰乱社会秩序：在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在店面大吵大闹、打砸物品、阻止其他顾客进入店铺消费等），将扰乱店面的正常经营秩序，影响其他顾客或员工的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。侵犯人身权利：对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。总结与建议：在去老板店面讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。在整个讨薪过程中，保留好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的专业律师，我会为你提供全面、准确的法律建议。

结论：去店里闹讨要工资的行为，若方式不当，很可能违法。详细分析：合法讨薪途径：当雇主未按时支付工资时，劳动者首先应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来追讨工资。闹事行为的违法性：如果劳动者选择去店里闹事，如聚众滋事、扰乱公共秩序、破坏财物或威胁他人安全等，这些行为很可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。例如，聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序，或者故意毁坏公私财物，都可能面临行政处罚或刑事责任。闹事行为的法律后果：闹事行为不仅可能导致劳动者自身面临法律处罚，还可能对劳动者的声誉和未来就业产生负面影响。此外，如果闹事行为导致雇主遭受损失，雇主还有权要求劳动者进行赔偿。建议的合法讨薪方式：劳动者在讨薪过程中，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明雇主未按时支付工资的事实。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为有效且合法。法律背景与建议：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径来追讨工资。闹事行为不仅不能有效解决问题，还可能使劳动者陷入更不利的法律境地。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。后续行动建议：如果您目前正面临工资未支付的问题，建议您首先收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：拖欠工资去店里要工资这一行为本身并不违法，但必须采取合法、理性的方式。若采取过激或违法行为，则可能面临法律责任。合法讨薪的法律依据与途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者取得劳动报酬的合法权益，以及用人单位按时支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令。合法讨薪途径：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门将对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择向当地的人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。讨薪过程中的注意事项保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。避免违法行为：在讨薪时，必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、堵门等违法手段。这些行为不仅可能损害自己的形象，还可能面临法律责任，如《治安管理处罚法》规定的处罚，甚至构成犯罪。可能的法律后果若采取合法方式讨薪：劳动者将能够通过法律途径有效维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若采取违法行为讨薪：劳动者可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。这不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来更大的麻烦。举例说明：假设小张在某餐厅工作，但餐厅老板拖欠了他两个月的工资。小张可以先尝试与老板沟通，要求支付工资。若沟通无果，他可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，小张都保持了冷静和理性，没有采取任何违法行为。最终，他通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了拖欠的工资及相应的赔偿金。总结与建议：拖欠工资去店里要工资是劳动者的合法权利，但必须采取合法、理性的方式。在讨薪过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规。若遇到困难或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

天天跟着老板要工资是否合法，关键在于行为是否违反法律规定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：跟随行为本身：如果只是在合理时间内（如24小时内）跟随老板，且未采取任何强制性的制约措施以限制对方的人身自由，同时也没有进行任何非法的偷窥、偷拍或威胁人身安全的行为，那么这种跟随行为本身通常不会被视为违法。然而，如果跟随行为超出了合理范围，比如长时间、无休止地跟随，甚至干扰了老板的正常生活和工作，那么这种行为就可能构成对老板的骚扰，从而违反治安管理规定。伴随行为：在跟随老板讨薪的过程中，如果伴随有威胁、侮辱、殴打或者打击报复等行为，那么这些行为将明确违反《治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能构成刑事犯罪。例如，根据《治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，捏造事实诬告陷害他人等行为，都将受到法律的制裁。合法讨薪途径：劳动者有权利通过合法途径来讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径不仅合法，而且通常能够更有效地解决问题。相比之下，采取极端或非法的手段来讨薪，不仅可能无法解决问题，还会使自己陷入法律纠纷，面临民事赔偿甚至刑事处罚的风险。建议：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。优先选择合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。总之，天天跟着老板要工资是否合法，取决于具体行为是否违反法律规定。为了保障自己的权益并避免不必要的法律风险，建议劳动者在讨薪过程中遵守法律法规，选择合法途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者因被拖欠工资而赖在店里不走，其行为是否违法取决于具体表现。若行为在合理范围内，未影响店铺正常经营秩序，通常不构成违法；但若行为过激，严重扰乱店铺经营，则可能触犯法律，面临相应处罚。详细分析：合理维权与非法行为的界限：合理维权：当劳动者遭遇工资拖欠时，其合法权益确实受到侵害。在此情况下，劳动者选择在店内等待、与老板沟通等方式来主张自己的权利，若这些行为并未实施暴力、威胁、故意破坏等违法犯罪行为，且未严重影响店铺的正常经营，那么这些行为通常被视为合理的维权表达，不构成违法。例如，劳动者可以在店内安静等待，与老板协商解决方案，或者记录下相关证据以备后续维权之用。非法行为：然而，如果劳动者的行为超出了合理范围，如长时间封堵店铺入口、大声吵闹干扰经营活动，或存在打砸店内物品等过激行为，这些行为将严重影响店铺的正常经营秩序。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款、拘留等处罚。在极端情况下，甚至可能构成非法侵入或寻衅滋事罪，需承担刑事责任。相关法律依据：非法侵入：虽然《中华人民共和国刑法》第二百四十五条主要针对的是非法侵入他人住宅的行为，但商店等营业场所同样受到法律的保护，不容非法侵占。如果劳动者未经允许进入店铺并拒绝退出，且其行为严重影响了店铺的经营秩序，情节严重时，可能类比适用此规定。扰乱公共秩序：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条明确规定了扰乱企业秩序的行为可能受到的处罚。如果劳动者赖在店里不走，且其行为被视为扰乱了企业的正常营业秩序，那么将面临警告、罚款、拘留等处罚。同时，如果行为造成了店铺秩序的严重混乱，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的寻衅滋事罪。劳动纠纷的正确处理方式：面对拖欠工资的情况，劳动者应优先采取合法途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过诉讼等方式来维护自身的合法权益。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护劳动者的权益。建议与后果：建议：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷，不仅能更有效地维护自身权益，还能避免不必要的法律风险。后果：如果劳动者选择了过激行为来维权，可能会面临法律处罚，包括但不限于警告、罚款、拘留等。在极端情况下，还可能承担刑事责任。总结：劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维权，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷，是维护自身权益的最佳方式。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

拿店里钱给自己发工资是违法的。这一行为可能涉及多种法律责任，具体取决于行为的具体情况和数额大小。以下从不同角度为你详细分析：一、违法行为的性质职务侵占罪：如果你基于工作职责接触并管理店里的营业款，却利用职务便利将其占为己有，且达到一定数额（通常为6万元以上），将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役及罚金等。具体处罚根据数额大小和情节严重程度而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。盗窃罪：如果你并非因职务之便而接触营业款，而是通过秘密窃取等手段获取，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物者将面临相应的刑事处罚。具体处罚根据数额大小和情节严重程度而定，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。挪用资金罪：如果你利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常为10万元以上）且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，也可能构成挪用资金罪。此类行为同样会受到法律的制裁，具体处罚根据数额大小和情节严重程度而定。二、合法维权途径面对工资被拖欠的情况，你应当采取以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门将对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或支付令：你还可以选择向当地的人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。三、法律建议保持冷静与理性：在遭遇工资拖欠时，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。这样不仅不能有效解决问题，还可能让你陷入更大的法律风险。及时收集证据：在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总之，拿店里钱给自己发工资是违法的，你应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

天天打电话讨工资本身并不直接违法，但需注意方式方法，避免构成骚扰或侵犯他人合法权益。以下从不同角度为你详细分析：合法讨薪的角度：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是法律赋予的基本权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者当然有权通过各种合法途径进行讨要，包括电话沟通。在电话讨薪时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并可以询问拖欠的原因和预计支付的时间。可能违法的角度：骚扰行为：如果劳动者天天打电话，且电话内容并非单纯讨薪，而是包含辱骂、威胁、恐吓等不当言论，或者频繁在非工作时间（如深夜、凌晨）打电话，干扰了用人单位的正常工作秩序或相关人员的正常生活，那么这种行为可能构成骚扰，甚至可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。侵犯隐私：如果劳动者在讨薪过程中，未经允许擅自获取或传播用人单位或相关人员的个人信息，如家庭住址、电话号码等，这也可能构成侵犯隐私权的违法行为。建议与注意事项：保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。合法途径：如果电话讨薪无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来讨要工资。避免过激行为：在讨薪过程中，劳动者应避免采取过激行为，如围堵用人单位、破坏财物等，这些行为不仅可能违法，还会影响自己的形象和声誉。举例说明：假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而天天打电话讨薪，如果小张在电话中只是礼貌地询问工资支付情况，并未进行辱骂或威胁，且打电话的时间也在正常工作时间内，那么这种行为就是合法的。但如果小张在电话中辱骂用人单位负责人，或者在深夜频繁打电话干扰其休息，那么这种行为就可能构成违法。总结与建议：天天打电话讨工资本身并不违法，但需注意方式方法，避免构成骚扰或侵犯他人合法权益。如果讨薪无果，建议通过合法途径来维护自己的权益。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班8天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，无论劳动者工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。您已经工作了8天，即已提供了实际的劳动服务，用人单位应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。事实劳动关系层面您上班8天，即已与用人单位形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。因此，用人单位有义务按照约定或法律规定支付您相应的劳动报酬。公平与等价有偿原则层面劳动具有价值，您付出了时间和精力进行工作，用人单位享受了您劳动成果带来的利益。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，损害了您的合法权益。劳动者维权途径协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确告知其未支付工资的行为违法，并要求尽快支付。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位进行调查和处理，并督促支付工资。申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明您的权益受侵害。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。用人单位法律责任根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，上班8天不给工资是违法的，您不仅有权要求用人单位支付工资，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在一个店门口讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法是否合法、合理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法讨薪的情况平和沟通协商：劳动者有权以平和、理性的方式与老板或店面管理人员沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。寻求第三方协助：若直接沟通无果，劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。合法投诉举报：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者还有权请求加付赔偿金。二、可能违法的讨薪行为及后果扰乱社会秩序：若在讨要工资过程中采取极端或过激行为，如在店面大吵大闹、打砸物品、阻止其他顾客进入店铺消费等，将扰乱店面的正常经营秩序，影响其他顾客或员工的权益。此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。侵犯人身权利：对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。违反城市市容管理规定：若在讨薪过程中，在街道两侧或公共场地堆放物料、搭建设施等，且未征得相关部门同意或办理审批手续，根据《城市市容和环境卫生管理条例》的相关规定，可能承担相应的法律责任。三、建议与总结保持冷静理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，而且可能对自身权益造成更大的损害。选择合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。保留相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等，以便在必要时支持自己的主张。综上所述，劳动者在讨要工资时应遵循法律法规，采取合理、合法的方式维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免引发不必要的纠纷。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

去老板店面讨要工资这一行为本身并不违法，但关键在于您采取的方式和方法。为了确保您的行为合法且有效，我建议您遵循以下几个步骤和原则：一、合法讨薪的途径正常沟通协商：首先，您可以尝试以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，明确陈述您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）来支持您的主张，这有助于增加说服力，促进问题的顺利解决。寻求第三方协调：如果直接沟通无果，您可以考虑请求劳动监察部门介入调查和调解。这些部门具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。您也可以邀请工会等组织协助解决工资问题，他们通常会提供法律咨询和援助服务。投诉举报：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付时请求加付赔偿金，从而保障您的合法权益。申请劳动仲裁与提起诉讼：作为最后的法律手段，您可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。二、避免违法讨薪的行为在讨要工资的过程中，您必须避免采取任何过激或违法的行为，包括但不限于：在店面大吵大闹、打砸物品或阻止其他顾客进入店铺消费，这些行为将扰乱店面的正常经营秩序，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱或诽谤，这些行为将侵犯他人的人身权利，同样可能面临法律处罚。三、总结与建议在讨要工资时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。优先选择合法途径来维护自己的权益，如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等。在整个讨薪过程中，请保留好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。综上所述，去老板店面讨要工资并不违法，但您必须采取合理、合法的方式来进行。通过遵循上述建议，您将能够更有效地维护自己的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。

结论：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若员工已提供劳动但未获报酬，则用人单位的行为违法；若员工未提供劳动且双方无特殊约定，则可能不构成违法，但具体情况需具体分析。详细分析：员工已提供劳动但未获报酬：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 法律后果：若用人单位在员工已提供劳动的情况下，无故拖欠或克扣工资，则构成违法行为。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。建议：若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。员工未提供劳动且双方无特殊约定：特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如病假、事假等）未提供劳动，且双方劳动合同或公司规章制度中未明确约定在此情况下应支付工资，则用人单位可能不构成违法。但需注意：即使员工未提供劳动，若双方存在劳动关系，且员工未提供劳动的原因非个人主观故意（如因工受伤、患病等），则用人单位仍需按照相关法律法规支付相应的工资或福利。建议：若您因特殊原因未提供劳动，且担心工资问题，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。若仍有疑问，可咨询专业律师或当地劳动监察部门。其他可能的情况：如双方存在争议：若员工认为用人单位应支付工资，但用人单位拒绝支付，且双方对此存在争议，则建议通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。如涉及非法用工：若用人单位存在非法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则员工在要求支付工资的同时，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据员工是否已提供劳动、双方是否存在特殊约定以及具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

频繁向公司讨要工资，这一行为本身并不违法，但关键在于行为的方式和界限。合法讨要工资的方式和平、理智且有序：员工有权通过和平、理智且有序的方式向公司索取薪资。例如，可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。这种方式不会严重扰乱企业的日常运营秩序，也未侵害他人权利，因此是合法且正当的。通过法律途径：如果与公司沟通无果，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向当地人民法院提起诉讼。这些法律程序都是合法且有效的，可以帮助员工追回被拖欠的工资。违法讨要工资的行为及后果过激行为：如果员工在讨要工资的过程中采取了过激行为，如封闭工厂大门、损毁公司财产、恐吓或谩骂其他人等，这些行为就有可能触犯法律。例如，封闭工厂大门可能构成妨碍公务或破坏生产经营秩序等违法行为；损毁公司财产则可能构成故意毁坏财物罪；恐吓或谩骂其他人则可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪等。法律后果：一旦员工的讨要工资行为被认定为违法，他们将面临相应的法律后果。这可能包括行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。同时，违法讨要工资的行为还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。建议与提醒保持冷静与理智：在讨要工资的过程中，员工应保持冷静与理智，避免采取过激行为。通过和平、合法的方式表达自己的诉求，并寻求解决方案。了解法律途径：员工应了解并熟悉相关的法律途径和程序，以便在需要时能够及时维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。寻求专业帮助：如果员工在讨要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。总之，频繁向公司讨要工资并不违法，但必须遵守法律和行为规范。员工应通过和平、合法的方式表达自己的诉求，并寻求解决方案。如果遇到困难或问题，可以寻求专业帮助来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：天天去欠款人的店里要债是否违法，需根据具体行为来判断。若行为合法、合理且文明，通常不违法；但若行为过激，干扰了欠款人的正常经营或生活秩序，甚至侵犯了其合法权益，则可能违法。详细分析：合法且合理的行为：若您以和平、礼貌的方式前往欠款人的店里，与其沟通还款事宜，并未对欠款人的正常经营或生活秩序造成实质性干扰，这种行为通常是合法的。例如，您可以在店里等待欠款人空闲时，与其进行友好的交谈，表达您的还款诉求。可能违法的行为：涉嫌寻衅滋事：若您在要债过程中，采取威胁、辱骂、骚扰等手段，或者长时间滞留店里，干扰了欠款人的正常经营，甚至引发了店内秩序混乱，这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事行为破坏社会秩序的，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。侵犯隐私或经营权：若您未经允许，擅自进入欠款人的私人空间或经营场所，长时间逗留，甚至影响其正常经营，这种行为可能侵犯了欠款人的隐私权或经营权。虽然不一定构成刑事犯罪，但可能面临民事责任或行政处罚。涉嫌非法拘禁：在极端情况下，若您通过限制欠款人的人身自由来迫使其还款，即使时间较短，也可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到法律制裁。建议：采取合法手段：我建议您优先采用协商、调解或诉讼等正规途径来解决债务纠纷。这些方式不仅合法，而且更能有效保护您的权益。例如，您可以与欠款人协商制定还款计划，或者通过法院起诉欠款人，要求其履行还款义务。保持冷静和理性：在要债过程中，务必保持冷静和理性，避免采取任何可能触犯法律的行为。记住，冲动是魔鬼，做事必须讲法律。寻求专业帮助：若您觉得自行处理债务纠纷存在困难，可以考虑聘请专业的债务追讨人员或律师来协助处理。他们具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供更有效的帮助。可能后果：若您的行为被认定为违法，可能面临刑事处罚、民事责任或行政处罚等后果。这不仅会影响您的个人声誉和信用记录，还可能给您的生活和工作带来不必要的麻烦。总之，天天去欠款人的店里要债是否违法，取决于您的具体行为。我建议您在要债过程中保持合法、合理且文明的态度，优先采用正规途径来解决债务纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

讨工资天天报警并不直接构成违法，但可能并不是最有效的解决方式，且过度报警可能浪费公共资源。以下从几个角度详细分析这个问题：报警的合法性：报警是公民的合法权利，当遇到任何可能涉及违法犯罪或需要警方协助的情况时，都可以向警方报案。讨工资本身并不构成违法犯罪，但如果雇主存在拖欠工资等违法行为，员工有权向警方报案，请求警方协助调查或调解。然而，天天报警讨工资，并不直接违反法律规定，但可能并不是解决问题的最佳途径。报警的实效性：报警后，警方会根据具体情况进行判断和处理。如果拖欠工资的问题属于劳动争议范畴，警方可能会建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。天天报警可能并不会加速问题的解决，反而可能因为频繁报警而浪费公共资源，影响警方处理其他紧急事务的效率。更有效的解决方式：与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：对于雇主而言，拖欠工资可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。对于员工而言，虽然天天报警本身不违法，但如果采取过激行为（如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等）来讨工资，则可能面临法律责任。建议：在讨工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。优先尝试与雇主协商解决，如果无法协商，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果确实需要报警，应明确报警的目的和诉求，避免频繁报警浪费公共资源。如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：不给工资而去店里坐着（若采取闹事等不当方式）是可能涉嫌违法甚至犯罪的，建议通过合法途径解决欠薪问题。一、可能涉嫌的违法行为及后果扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果去店里坐着的行为演变成了扰乱店铺正常运营秩序，比如大声喧哗、阻止顾客进出等，那么这种行为就可能构成扰乱单位秩序。一旦被认定为扰乱单位秩序，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，还可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。侵犯他人人身权利或财产权利：在店里坐着的过程中，如果因为情绪激动而发生了殴打、伤害他人或故意损毁店铺财物等行为，那么这些行为就违反了治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪。根据具体情节，可能面临拘留、罚款等行政处罚，甚至刑事处罚。二、可能构成的犯罪行为及后果聚众扰乱社会秩序罪：如果纠集多人去店里坐着，并造成了店铺无法正常营业等严重后果，那么这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。寻衅滋事罪：在店里坐着的过程中，如果随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的相关规定，这种行为可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。三、合法解决方案当遇到老板不发工资的情况时，应该通过以下合法途径来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求和解。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时帮助员工追讨工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并由法院进行审理和判决。四、特别提醒在处理欠薪问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师会提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。总之，不给工资而去店里坐着（若采取闹事等不当方式）是可能涉嫌违法甚至犯罪的。建议员工通过合法途径解决欠薪问题，确保自身合法权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：店里欠工资，员工私自拿店里的东西是违法的，无论拿取的物品价值大小，都可能面临法律责任。员工应当通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：违法行为的性质：职务侵占罪：如果员工基于工作职责接触并管理店里的财物，却利用职务便利将其占为己有，且达到一定数额，将构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役及罚金等。盗窃罪：如果员工并非因职务之便而接触店里的财物，而是通过秘密窃取等手段获取，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物者将面临相应的刑事处罚，具体刑罚根据盗窃数额和情节严重程度而定。合法维权途径：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门将对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或支付令：员工还可以选择向当地的人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。法律后果的严重性：私自拿取店里的东西，无论价值大小，都可能构成违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。这不仅会影响员工的个人声誉，还可能对其未来的就业和生活造成严重影响。相比之下，通过合法途径解决工资拖欠问题，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够更有效地维护员工的权益，且不会面临法律风险。举例说明：假设某员工因店里拖欠工资，私自拿取了店里的一台电脑。如果这台电脑的价值达到了一定数额，且员工是利用职务便利拿取的，那么该员工就可能构成职务侵占罪。如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿取的，那么该员工就可能构成盗窃罪。无论哪种情况，员工都将面临法律的制裁。总结与建议：面对工资拖欠问题，员工应当保持冷静并理性应对。私自拿取店里的东西是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能让自己陷入更大的麻烦。因此，建议员工通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或支付令、提起诉讼等。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。