结论前置：不给工资而去店里坐着（若采取闹事等不当方式）是可能涉嫌违法甚至犯罪的，建议通过合法途径解决欠薪问题。
一、可能涉嫌的违法行为及后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果去店里坐着的行为演变成了扰乱店铺正常运营秩序，比如大声喧哗、阻止顾客进出等，那么这种行为就可能构成扰乱单位秩序。一旦被认定为扰乱单位秩序，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，还可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
侵犯他人人身权利或财产权利：
- 在店里坐着的过程中，如果因为情绪激动而发生了殴打、伤害他人或故意损毁店铺财物等行为，那么这些行为就违反了治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪。根据具体情节，可能面临拘留、罚款等行政处罚，甚至刑事处罚。
二、可能构成的犯罪行为及后果
聚众扰乱社会秩序罪：
- 如果纠集多人去店里坐着，并造成了店铺无法正常营业等严重后果，那么这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
寻衅滋事罪：
- 在店里坐着的过程中，如果随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的相关规定，这种行为可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、合法解决方案
当遇到老板不发工资的情况时，应该通过以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求和解。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时帮助员工追讨工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并由法院进行审理和判决。
四、特别提醒
- 在处理欠薪问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师会提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，不给工资而去店里坐着（若采取闹事等不当方式）是可能涉嫌违法甚至犯罪的。建议员工通过合法途径解决欠薪问题，确保自身合法权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。