结论：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若员工已提供劳动但未获报酬，则用人单位的行为违法；若员工未提供劳动且双方无特殊约定，则可能不构成违法，但具体情况需具体分析。

详细分析：

1. 员工已提供劳动但未获报酬：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 法律后果：若用人单位在员工已提供劳动的情况下，无故拖欠或克扣工资，则构成违法行为。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
   • 建议：若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 员工未提供劳动且双方无特殊约定：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如病假、事假等）未提供劳动，且双方劳动合同或公司规章制度中未明确约定在此情况下应支付工资，则用人单位可能不构成违法。
   • 但需注意：即使员工未提供劳动，若双方存在劳动关系，且员工未提供劳动的原因非个人主观故意（如因工受伤、患病等），则用人单位仍需按照相关法律法规支付相应的工资或福利。
   • 建议：若您因特殊原因未提供劳动，且担心工资问题，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。若仍有疑问，可咨询专业律师或当地劳动监察部门。

3. 其他可能的情况：

   • 如双方存在争议：若员工认为用人单位应支付工资，但用人单位拒绝支付，且双方对此存在争议，则建议通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 如涉及非法用工：若用人单位存在非法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则员工在要求支付工资的同时，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据员工是否已提供劳动、双方是否存在特殊约定以及具体情况来判断。
• 若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

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