到老板家堵门讨薪的行为是否违法，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不违法的情况：
- 如果讨薪行为保持平和、理性，未对老板及其家人的正常生活秩序造成严重影响，也未威胁到他们的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。例如，仅在老板家门口安静等待，手持“讨要工资”的牌子，未干扰其正常生活，这种情形一般不被认定为违法行为。但需注意，即便如此，这种行为也可能引起不必要的纠纷和冲突，建议尽量避免。
可能违法的情况：
- 扰乱正常生活秩序：若堵门行为导致老板及其家人无法正常生活，如阻止他们进出家门，或干扰了他们的日常生活活动，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，或者扰乱公共场所秩序等行为，都可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。虽然该条款主要针对的是公共场所或单位秩序，但堵门行为若严重到影响他人正常生活，同样可能受到类似处罚。
- 造成人身伤害或财产损失：在堵门过程中，若与老板及其家人发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏其财物，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
合法讨薪途径建议：
当遇到老板拖欠工资的情况时，应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判，明确工资拖欠的原因和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理工资拖欠问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或未得到及时处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业法律人士的支持和指导。
结论与提醒：
堵门讨薪并非明智之举，它可能引发不必要的冲突和法律风险。在面对工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，通过合法、有序的途径来维护自己的权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。