工资表被共享看到的员工是否违法，需分情况讨论，一般情况下不违法，但特定情形下可能构成侵权或违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不违法

在正常的公司运营和管理过程中，工资表作为公司内部管理文件，虽然包含员工的薪资信息，但通常公司会有相应的保密措施和管理规定。如果工资表是在公司内部、在合理的范围内被共享，比如为了进行薪资调整、绩效考核、财务审计等目的，且共享行为符合公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，那么这种共享行为一般是不违法的。员工看到工资表，也并不构成违法行为，因为这是公司内部管理行为的一部分。

二、特定情形：可能构成侵权或违法

1. 侵犯隐私权：

   • 如果工资表包含了员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，且这些信息被未经授权的员工或第三方获取并泄露，那么可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 违反公司保密规定或劳动合同：

   • 如果公司有明确的保密规定或劳动合同中约定了薪资信息的保密义务，而员工违反这些规定或约定，将工资表或薪资信息泄露给外部人员或未经授权的内部人员，那么这种行为可能构成违约，公司有权依据相关规定或合同追究员工的责任。

3. 非法获取或使用工资表：

   • 如果员工通过非法手段（如窃取、黑客攻击等）获取工资表，或者将工资表用于非法目的（如敲诈勒索、恶意传播等），那么这种行为不仅可能构成对公司商业秘密的侵犯，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

三、建议与措施

• 公司角度：公司应建立健全的薪资管理制度和保密规定，明确薪资信息的保密义务和责任。同时，加强对工资表等敏感文件的管理和保护，防止信息泄露。
• 员工角度：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，保护公司的商业秘密和员工的个人隐私。如果发现工资表被非法共享或泄露，应及时向公司报告并配合调查。

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