“公司员工共享”这一表述较为模糊，其是否违法需结合具体共享内容、方式及目的来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若涉及员工信息共享
合法共享的情形：
- 若公司出于合法目的（如企业运行及管理），严格遵循相关法律法规以及公司内控流程，同时得到员工的明确同意或已进行充分告知，并实施了恰当的安全防护措施，则通常不会构成违法。例如，公司内部不同部门之间因工作需要共享员工的基本工作信息（如姓名、职位、联系方式等），且已告知员工并获得其同意。
违法共享的情形：
- 若共享未经员工许可，或其目的不合法（如非法交易、向无关第三方泄露以获取私利等），便可能触犯相关法律法规，如《个人信息保护法》等。根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息，且应当取得个人同意。若公司未经员工同意，擅自将其个人信息共享给第三方，则可能面临法律责任。
二、若涉及员工权益（如股东权益）共享
合法共享的情形：
- 在符合法律的前提下，若企业通过合法的股权激励政策，使员工享有一定程度的股东权利，则这种做法是被允许的。例如，公司通过股权激励计划，向员工授予一定数量的股票或股票期权，使其能够分享公司的成长收益。
违法共享的情形：
- 若未经法定程序擅自授出股东权益，那么员工分享股东权益的行为就可能触犯到法律的底线。例如，违反了公司章程中有关股东权益分配的条款，或者侵犯了其他股东的合法优先购买权利。此外，如果员工分享股东权益的过程触及到了非法集资或欺诈等违法行为，无疑将构成严重的违法行为。
三、若涉及员工劳动力或工作成果共享
合法共享的情形：
- 在某些情况下，公司可能通过内部调配或项目合作的方式，让员工共享其劳动力或工作成果。例如，公司内部不同部门之间因项目需要，临时调配员工参与项目工作，或共享项目成果。这种共享方式若基于合法的工作安排和内部管理规定，且不违反相关法律法规，则通常是合法的。
违法共享的情形：
- 若公司未经员工同意，擅自将其劳动力或工作成果共享给第三方使用，或用于非法目的，则可能构成违法。例如，公司未经员工同意，将其设计成果出售给竞争对手，或用于非法复制和传播。
建议：
- 公司在进行任何形式的“员工共享”时，都应确保合法合规，尊重员工的权益和意愿。
- 在共享员工信息前，应获得员工的明确同意，并告知其共享的目的、范围和方式。
- 在共享员工权益或劳动力时，应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和公正性。
- 若对“员工共享”的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
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