共享员工是否有权利不去公司，这主要取决于共享员工与原公司以及借调公司之间的协议或合同内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议或合同内容：

   • 如果共享员工与原公司以及借调公司之间签订了明确的协议或合同，并且其中规定了共享员工有义务前往借调公司工作，那么共享员工通常需要遵守这一约定。在这种情况下，如果共享员工拒绝前往借调公司，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 反之，如果协议或合同中并未明确规定共享员工必须前往借调公司，或者规定了共享员工有权选择是否前往，那么共享员工就有权根据自己的意愿决定是否前往借调公司。

2. 原公司与借调公司的关系：

   • 在某些情况下，原公司可能与借调公司之间存在特定的合作关系或协议，要求原公司派遣员工前往借调公司工作。然而，这并不意味着共享员工必须无条件服从。除非共享员工在入职时或后续过程中明确同意了这一安排，并且这一安排不违反法律法规或劳动合同的约定，否则共享员工仍有权拒绝。

3. 法律法规的约束：

   • 无论共享员工与原公司以及借调公司之间的协议或合同如何约定，都必须遵守国家相关的法律法规。例如，如果共享员工与原公司之间的劳动合同中明确规定了工作地点和范围，并且借调公司的工作地点超出了这一范围，那么共享员工有权拒绝前往。
   • 此外，如果借调公司的工作条件、工作环境或工作内容等存在违法或不合理的情况，共享员工也有权拒绝前往，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于共享员工来说，在决定是否前往借调公司之前，最好先仔细阅读与原公司以及借调公司之间的协议或合同内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对协议或合同内容存在疑问或不确定的地方，可以及时向原公司或借调公司咨询并寻求解释。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害或存在不合理的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，共享员工是否有权利不去公司并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你作为共享员工面临这样的问题，建议先仔细审查相关协议或合同内容，并咨询专业人士（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。