共享员工并非变相离职，这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 共享员工的定义与性质：

   • 共享员工，通常指的是在特定时期或项目下，员工被其原雇主（或称为“借出单位”）安排到另一家企业（或称为“借入单位”）工作，但其劳动关系仍然保留在原雇主处。
   • 这种安排往往是为了应对短期的人力需求波动，如季节性用工高峰、项目制用工需求等，而非为了终止员工的劳动关系。

2. 共享员工与离职的区别：

   • 劳动关系：在共享员工模式下，员工的劳动关系并未发生转移或终止，仍然与原雇主保持雇佣关系。而在离职情况下，员工的劳动关系是与原雇主完全解除的。
   • 工作安排：共享员工的工作安排是由原雇主和借入单位共同协商确定的，员工在借入单位的工作是暂时的、有期限的。而离职则意味着员工将不再为原雇主提供任何劳动服务。
   • 薪酬与福利：共享员工的薪酬和福利可能由原雇主和借入单位共同承担或协商确定，但通常不会改变员工与原雇主之间的薪酬和福利关系。而在离职情况下，员工将不再享受原雇主的任何薪酬和福利待遇。

3. 共享员工的法律保障：

   • 共享员工模式下的员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果借入单位或原雇主违反了相关法律法规或劳动合同约定，共享员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 共享员工模式的合法性与合规性：

   • 共享员工模式在法律上是被允许的，但前提是必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
   • 原雇主和借入单位在实施共享员工模式时，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及员工在借入单位的工作期限、工作内容、薪酬待遇等事项。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在参与共享员工模式时，应当仔细阅读并理解相关协议和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工对共享员工模式有任何疑问或担忧，可以及时向原雇主或借入单位咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，共享员工并非变相离职，而是一种特殊的人力资源配置方式。在参与共享员工模式时，员工应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。