能拒绝当共享员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动合同的相对性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动者与特定的用人单位之间存在劳动关系，劳动者有义务按照劳动合同的约定，为该用人单位提供劳动服务。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者安排到其他单位工作，即所谓的“共享员工”模式，这实际上是对劳动合同相对性的违反。劳动者有权拒绝这种未经协商一致的安排，因为这超出了劳动合同约定的范围。
• 劳动者自主择业权：劳动者享有自主择业的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。劳动者有权根据自己的意愿、技能和兴趣选择适合自己的工作单位和岗位。如果用人单位试图通过“共享员工”的方式，强制劳动者到其他单位工作，这实际上是对劳动者自主择业权的侵犯。劳动者有权拒绝这种侵犯，并维护自己的合法权益。

实际操作层面

• 协商一致原则：在实际操作中，如果用人单位希望实施“共享员工”模式，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。这包括明确共享的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。只有经过劳动者同意，这种共享模式才能合法有效地实施。如果劳动者拒绝共享安排，用人单位应当尊重劳动者的选择，并寻找其他解决方案。
• 潜在风险与考量：对于劳动者而言，拒绝成为“共享员工”也可能带来一些潜在的风险和考量。例如，用人单位可能因此对劳动者产生不满，影响劳动者的职业发展和工作关系。然而，这些风险并不构成劳动者必须接受共享安排的合法理由。劳动者在权衡利弊后，仍然有权根据自己的意愿做出选择。

建议与应对策略

• 明确表达意愿：如果劳动者不愿意成为“共享员工”，应当及时向用人单位明确表达自己的意愿和立场。这可以通过书面形式或口头形式进行，但建议保留相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位无视劳动者的拒绝意愿，强行实施共享安排，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
• 关注合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。如果合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，劳动者应当及时提出修改意见或拒绝签订合同。

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