员工在特定情况下是有权拒绝公司安排的工作的。具体分析如下：
从劳动合同层面分析：
- 如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作内容以及职责范围，并且这种安排未经员工同意，那么员工有权拒绝。例如，原本签订的合同规定员工从事的是文职类工作，但公司突然要求该员工去从事高强度的体力劳动，这种工作内容的转变超出了合同约定，员工可以拒绝。
从劳动安全卫生角度分析：
- 如果公司的工作安排存在严重的安全隐患，会对员工的生命健康构成直接威胁，那么员工有权拒绝。比如，要求员工在没有任何防护措施的情况下进入有毒有害的场所进行作业，这种不顾员工生命安全的工作安排是不能被接受的。
从合法性角度分析：
- 如果公司安排的工作违反了国家的法律法规，比如要求员工参与到违法的经营活动当中，员工也有权拒绝。这是员工维护法律尊严和自身合法权益的重要体现。
然而，需要明确的是，如果公司的工作安排是在合理的范围之内，属于正常的工作调配或者是临时性的任务等情况，并且也不违反法律以及合同的约定，那么员工通常是应该服从公司的安排的。否则，员工的拒绝行为可能会被认定为违反劳动纪律或者是违反劳动合同约定，从而给自己带来不必要的法律风险和不利后果。
综上所述，员工在面对公司安排的工作时，应根据具体情况来判断是否有权拒绝。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。