员工在一定情况下可以拒绝公司内部调配。这是否可行，取决于具体的合同条款、调配的合理性以及是否违反法律法规。下面我将详细解释这一结论：
合同约定方面：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，公司未经同意擅自变更，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。
- 若劳动合同或公司规章制度中规定了岗位调配的条件和程序，而公司未遵守，员工同样可以拒绝。
合理性因素：
- 调配后的工作内容应与员工原工作相关。如果差异大且员工不具备相应技能，公司也未提供培训，这种调配缺乏合理性，员工可以拒绝。
- 工作地点的调配应考虑到员工生活便利。如果导致员工通勤距离大幅增加，影响正常生活，且公司未提供合理补偿，员工有权拒绝。
法律规定层面：
- 劳动法律法规旨在保护劳动者权益。如果公司的调配行为侵害了员工权益，如降低工资待遇、变相逼迫离职等，员工不仅有权拒绝，还可以依法维权。
- 但如果劳动合同中明确赋予了公司调配权，且调配行为本身不违反法律，员工则需服从调配。在此情况下，拒绝可能会构成违约。
在面对公司内部调配时，我建议你：
- 首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调配不合理或违法，应及时与公司沟通并说明原因。
- 如果沟通无果，可以向我寻求帮助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，员工是否可以拒绝公司内部调配需要根据具体情况判断。在做出决定前，请充分了解合同约定、调配的合理性以及法律规定等相关因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。