员工在面对公司增加工作量时，是否有权拒绝，需根据劳动合同的具体内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了工作内容和工作量，且公司擅自增加的工作量构成了对劳动合同内容的变更，那么员工有权拒绝。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，任何变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。未经劳动者同意，单方面增加工作量是违法的。
劳动合同未明确规定或赋予用人单位调整权：
- 若劳动合同中未明确规定工作内容和工作量，或者赋予了用人单位对工作内容的调整权，那么员工在拒绝增加工作量时需谨慎。因为在此情况下，用人单位可能会以员工违约为由进行反驳。此时，员工应首先与用人单位进行沟通，明确表明自己的立场，并要求按照原劳动合同履行。沟通应以书面形式进行，如电子邮件等，以便留存证据。
特殊情况下的考量：
- 在某些特殊情况下，如企业面临突发的业务紧急情况或不可抗力因素，且用人单位与员工进行了充分沟通协商，员工可能需要根据实际情况适当配合增加工作量。但这种配合应在合理范围内，并且用人单位通常需要给予员工相应的补偿，如加班费、绩效奖励等。若用人单位未给予合理补偿或增加的工作量超出合理范围，员工仍有权拒绝。
权益保护与后续行动：
- 若用人单位因员工不接受增加的工作量而采取不合理措施，如克扣工资、调岗降薪等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自己合法权益的同时，员工也应保持与用人单位的良好关系，避免不必要的冲突。若可能，可以寻求与用人单位协商解决，达成双方都能接受的解决方案。
建议：
- 在面对公司增加工作量时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并根据实际情况进行判断和处理。
- 若认为公司增加的工作量不合理或违法，员工应与用人单位进行沟通协商，并留存好相关证据。
- 若沟通协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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