结论：若公司要求共享用工而您不想去，您有权拒绝，但需根据具体情况采取合适的沟通方式，并了解可能面临的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：

一、共享用工的法律基础与员工权利

共享用工，通常指的是在不同用人单位之间进行的员工借用或共享，这种模式在法律上并非无限制。根据《劳动合同法》及相关规定，员工有权拒绝非本人原因的岗位调动或工作地点变更，除非这种调动或变更是基于合理的业务需要，且不违反劳动合同的约定，同时保障了员工的合法权益。

1. 劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否有关于岗位调动、工作地点变更的条款。如果合同中有明确约定，且公司要求共享用工符合合同约定，那么您可能需要考虑合同义务。但即便如此，如果调动或变更对您造成重大不利影响，您仍有权与公司协商或拒绝。

2. 合理性与必要性：如果劳动合同中没有明确约定，或公司要求共享用工的理由不充分、不合理，您完全有权拒绝。公司不能单方面强制员工接受不合理的岗位调动或工作地点变更。

二、拒绝共享用工的沟通策略

当您决定拒绝公司的共享用工要求时，建议采取以下沟通策略：

1. 书面表达：最好以书面形式（如邮件、信函）向公司表达您的拒绝意愿，并说明拒绝的理由。这样既能保留证据，又能确保您的意见被正式记录。

2. 明确立场：在沟通中，要明确表达您不愿意接受共享用工的立场，并强调这是基于个人原因、家庭因素或职业发展考虑等合理理由。

3. 寻求协商：同时，您可以提出与公司协商其他解决方案，如保持原岗位、调整工作时间等，以寻求双方都能接受的妥协。

三、可能面临的法律后果与应对

如果您拒绝公司的共享用工要求，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同、降薪等。但这些措施必须合法合规，否则您有权维护自己的合法权益：

1. 违法解除劳动合同：如果公司以您拒绝共享用工为由违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 降薪或调整岗位：公司不能单方面降薪或调整您的岗位，除非这种调整是基于合理的业务需要，且不违反劳动合同的约定。如果公司未经您同意擅自降薪或调整岗位，您有权拒绝，并可以要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。

四、建议与总结

1. 了解法律：在拒绝公司的共享用工要求前，建议您先了解相关的法律法规和劳动合同条款，以确保自己的决策有法律依据。

2. 保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，表达您的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 维护权益：如果公司采取不合法的措施对待您，不要害怕维权。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，您有权拒绝公司不合理的共享用工要求。在拒绝时，请确保您的决策有法律依据，并采取合适的沟通策略。如果公司采取不合法的措施对待您，请勇敢维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。