员工没有离职，公司不让去上班，这是不合法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的违法性
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动合同期限内有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护，保障其劳动权利。公司无正当理由不让员工上班，可能涉及违法用工行为，侵犯了员工的劳动权。
二、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工首先应尝试与公司进行沟通协商，了解公司不让上班的具体原因，并要求恢复工作安排。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司支付因禁工导致的工资损失等。
收集证据：
- 若协商无果，员工需要收集相关证据，以证明公司不让上班的事实。
- 证据可以包括公司通知、聊天记录、证人证言、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资损失等。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明公司不让上班的事实，以及因此造成的损失。
- 仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，员工若对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向法院起诉。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 若劳动监察部门或仲裁委认定公司不让员工上班的行为违法，将责令公司改正，恢复员工的工作安排。
公司支付工资损失：
- 若员工因公司不让上班而遭受了工资损失，公司需要承担相应的赔偿责任。
公司面临行政处罚：
- 若公司的违法行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
四、特殊情况的处理
- 若员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定进行处理，包括暂停工作等。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的过错行为，并遵循合法的处理程序。
- 若公司存在经营困难：如果公司因经营困难等原因需要暂停部分员工的工作，应与员工进行充分沟通，并协商解决方案。公司不能单方面决定不让员工上班，而应遵循相关法律法规和劳动合同约定。
建议：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。