员工是否有权利不开公司车出去干活，需分情况讨论，具体如下：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须使用公司车辆外出工作：在这种情况下，员工通常需要遵守这一规定，因为劳动合同和公司规章制度在合法且合理的前提下，对员工具有约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。然而，如果员工认为该规定不合理或侵犯了其合法权益，可以与公司进行协商，寻求变更或解除该规定。若协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议先评估规定的合理性和合法性。
劳动合同或公司规章制度未明确规定
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工必须使用公司车辆外出工作：在这种情况下，员工通常有权选择是否使用公司车辆。因为员工的工作职责和任务通常会在劳动合同中明确，而使用何种交通工具完成这些任务，除非有特别约定，否则一般不属于劳动合同的强制内容。员工可以根据自己的实际情况和需要，选择最适合自己的交通工具。当然，如果公司出于工作需要或安全考虑，要求员工使用特定交通工具，且这一要求合理且不侵犯员工权益，员工也应当予以配合。
公司强制要求使用公司车辆且规定不合理
- 如果公司强制要求员工使用公司车辆，且该规定严重侵犯了员工的合法权益（如要求员工承担过高的车辆使用费用、不合理地限制员工的个人时间等），员工有权拒绝执行这一规定。根据相关法律法规，公司规章制度需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求修改或废除这一不合理规定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对公司关于使用公司车辆的要求时，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
可能后果：
- 如果员工拒绝执行公司合理且合法的规定，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司强制要求员工执行不合理或违法的规定，员工有权拒绝并寻求法律保护，公司可能会面临法律责任和声誉损失。
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