员工开公司车出去挣钱，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为很可能构成违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，公司车辆仅用于公司业务或特定目的，禁止员工私自使用公司车辆进行个人活动或谋取私利。
   • 如果员工违反公司规章制度，开公司车出去挣钱，这首先违反了公司内部的纪律规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 从劳动法的角度：

   • 员工在工作时间或利用公司资源（如车辆）进行个人谋利活动，可能构成对劳动义务的违反。劳动法要求员工在劳动关系存续期间，应忠诚于公司，不得损害公司利益。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能依据劳动法规定解除与员工的劳动合同。

3. 从刑法或治安管理处罚法的角度（如行为严重）：

   • 如果员工开公司车出去挣钱的行为涉及盗窃、诈骗、职务侵占等犯罪行为，那么该员工将可能面临刑事责任的追究。
   • 即使不构成犯罪，如果员工的行为扰乱了社会秩序或违反了治安管理规定，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 从民事法律关系的角度：

   • 员工未经公司同意，擅自使用公司车辆进行个人活动，可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工停止侵害、恢复原状或赔偿损失。
   • 如果员工在开车过程中发生交通事故，且该事故与员工的个人活动有关，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动法规定，不得擅自使用公司车辆进行个人活动或谋取私利。
• 如果员工有使用公司车辆的需求，应事先向公司申请并获得批准，明确使用目的、时间和范围等。
• 如果员工发现公司车辆被他人擅自使用或存在其他违规行为，应及时向公司报告并配合公司进行处理。

可能后果：

• 员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为给公司造成了经济损失或涉及犯罪行为，还可能面临民事赔偿或刑事责任的追究。

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