共享员工在原单位工作期间，工资应由原单位发放。这一结论基于人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》中的明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 共享用工的劳动关系

• 根据通知，共享用工不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。这意味着，即使员工被安排到缺工企业工作，他们仍然是原企业的员工。

二. 工资发放的规定

• 通知明确，劳动报酬由缺工企业结算给原企业，再由原企业按时足额支付给劳动者。这一规定确保了劳动者的工资权益得到保障，同时明确了工资发放的责任主体。

三. 社保缴纳的责任

• 通知还指出，原企业需为劳动者缴纳社会保险费。这一规定进一步强化了原企业在共享用工期间的法律责任。

四. 工伤责任的承担

• 劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任。这体现了对劳动者权益的全面保护，同时也明确了工伤责任的处理方式。

• 例如，如果甲公司的员工被安排到乙公司工作，在乙公司工作期间发生工伤事故，那么甲公司需要承担工伤保险责任，尽管员工实际在乙公司工作。

五. 对劳动者权益的保护

• 通知还规定，劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。这一规定为劳动者提供了更多的保障和选择。

综上所述，共享员工在原单位工作期间，工资应由原单位发放。这是基于相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和明确企业的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。