共享用工的薪资发放问题，不能一概而论地认为可以由用工单位直接发薪，这主要取决于共享用工协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定优先：

   • 在共享用工模式下，原用人单位（即员工原本的雇主）与用工单位（即实际使用员工劳动力的单位）之间会签订共享用工协议。这份协议是双方权利义务的基础，其中通常会明确薪资的发放方式、发放主体等关键条款。
   • 如果协议中明确约定由用工单位直接向员工发放薪资，那么用工单位就有义务按照约定履行。这种情况下，用工单位直接发薪是合法且合理的。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付员工工资。在共享用工模式下，虽然员工可能在实际工作场所为用工单位提供劳动，但其劳动关系仍然与原用人单位存在。
   • 如果共享用工协议中没有明确约定薪资发放方式，或者约定不明确，那么根据法律法规的规定，原用人单位作为员工的雇主，仍然有义务向员工支付工资。用工单位则可能需要根据与原用人单位的协议，向原用人单位支付相应的费用，再由原用人单位向员工发放薪资。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了避免纠纷和误解，建议在共享用工协议中明确约定薪资的发放方式、发放主体以及发放时间等关键条款。这样不仅可以保障员工的合法权益，也可以明确原用人单位和用工单位之间的权利义务关系。
   • 如果在实际操作中遇到薪资发放问题，员工可以先与原用人单位和用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，共享用工的薪资发放问题需要根据共享用工协议的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果协议中没有约定或者约定不明确，则根据法律法规的规定，由原用人单位负责发放薪资。在实际操作中，建议明确约定薪资发放方式等关键条款，以避免纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。