公司直聘用第三方发工资，这种用工形式可能涉及劳务派遣或业务外包，但具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的可能性

• 定义与特征：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的一种用工形式。若公司通过第三方（劳务派遣单位）发放工资，且劳动者与第三方签订劳动合同，同时被派遣至公司工作，则可能构成劳务派遣关系。
• 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位需承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则需按照劳务派遣协议支付劳务费用，并承担对被派遣劳动者的日常管理责任。若公司未与劳动者签订劳动合同，而是通过第三方发放工资，且符合劳务派遣的其他特征，则公司可能被视为用工单位，需承担相应法律责任。

2. 业务外包的可能性

• 定义与特征：业务外包是指企业将部分业务或职能委托给外部专业机构或个人完成的一种经营模式。若公司通过第三方发放工资，但劳动者并非由第三方直接管理，而是由公司自行管理，且第三方仅提供工资发放服务，则可能构成业务外包关系。
• 法律后果：在业务外包关系中，公司作为发包方，与承包方（第三方）之间形成的是民事合同关系。公司无需与劳动者签订劳动合同，也无需承担用人单位的义务。但需注意，若公司通过业务外包规避用人单位的法律责任，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，则可能面临法律风险。

3. 其他可能性的分析

• 委托代发工资：若公司仅委托第三方代发工资，而劳动者的劳动关系、管理责任等均由公司承担，则这种用工形式并不改变公司与劳动者之间的劳动关系。第三方仅作为代发工资的中间环节，不承担用人单位的法律责任。
• 非法用工的风险：若公司通过第三方发放工资，且未与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，同时劳动者的工作内容、工作时间等均由公司直接管理，则可能构成非法用工。这种情况下，公司可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的民事赔偿请求。

法律建议

• 明确用工形式：公司应明确与劳动者之间的用工形式，避免通过第三方发放工资而模糊劳动关系。若采用劳务派遣或业务外包，应签订相应的协议，并明确各方的权利义务。
• 遵守劳动法律法规：无论采用何种用工形式，公司均应遵守劳动法律法规，如按时支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
• 及时咨询专业律师：若公司对用工形式存在疑问，或面临劳动纠纷，应及时咨询专业律师，以避免法律风险。

若您对公司用工形式或工资发放问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细的法律建议。