企业共享用工在符合一定条件下是符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、共享用工的法律基础与原则
共享用工，通常指的是在不同企业之间，通过协商一致，将员工从一个企业临时调配到另一个企业工作，而员工与原企业之间的劳动关系保持不变的一种用工模式。这种模式在法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行规范。
劳动合同法的适用：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在共享用工模式下，员工与原企业之间的劳动合同关系并未因共享而改变，因此，原企业仍需承担劳动合同中规定的用人单位义务。
- 同时，共享用工并不改变员工与原企业之间的劳动关系性质，员工在共享期间仍享受原企业提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。
协商一致原则：
- 共享用工的实施必须基于企业与员工之间的协商一致。企业不得单方面强制员工参与共享用工，员工也有权拒绝企业的共享用工安排。
- 共享用工的协议（如三方协议）应明确各方的权利和义务，包括共享期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
二、共享用工的合法性与合规性
合法性：
- 共享用工模式本身并不违反法律法规的强制性规定，只要企业与员工之间达成一致，并签订了相应的协议，就可以合法实施。
- 共享用工有助于优化人力资源配置，提高用工效率，降低企业用工成本，同时也有助于员工拓宽职业发展空间，增加收入来源。
合规性：
- 企业在实施共享用工时，应确保遵守相关法律法规和政策规定，如劳动保护、劳动条件、职业危害防护、社会保险等方面的要求。
- 企业应与员工签订书面协议，明确共享用工的各项条款和条件，避免产生劳动争议和纠纷。
- 企业应关注共享用工可能带来的法律风险，如员工在共享期间发生工伤或职业病等，应依法承担相应的责任。
三、共享用工的实践案例与注意事项
实践案例：
- 在实践中，共享用工模式已经在一些行业和企业中得到了应用，如制造业、服务业等。通过共享用工，企业能够更灵活地应对市场变化和业务需求，提高用工效率和竞争力。
注意事项：
- 企业在实施共享用工前，应充分评估自身的用工需求和员工的意愿，确保共享用工的可行性和合理性。
- 企业应与员工进行充分沟通，明确共享用工的各项条款和条件，确保员工的知情权和选择权。
- 企业应建立健全共享用工的管理制度和流程，确保共享用工的规范化和合法化。
总结来说，企业共享用工在符合法律法规和政策规定、基于企业与员工协商一致的基础上是合法的。然而，企业在实施共享用工时也应关注可能带来的法律风险和问题，并采取相应的措施进行防范和应对。如果您在共享用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。