您好，关于您提出的“共享用工如何处理”的问题，这是一个涉及劳动关系、企业合作及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的共享用工处理的相关要点：

一、共享用工的基本概念

共享用工是指原企业（劳动力富余企业）与职工在自愿协商一致的基础上，将职工安排到缺工企业（劳动力短缺企业）工作的一种用工模式。这种模式旨在实现原企业降低人力成本、缺工企业增强生产能力、职工获取劳动报酬的三赢局面。

二、共享用工的法律依据与劳动关系认定

1. 法律依据：共享用工实质上是企业与企业之间相互借用职工，其法律依据可追溯至原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定。

2. 劳动关系认定：在共享用工模式下，职工的劳动关系并不发生改变，仍然与原企业建立劳动关系。职工非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于共享用工范畴。

三、共享用工中的企业关系与协议内容

1. 企业关系：原企业与缺工企业之间属于合同关系，双方应当签订共享用工协议，明确各自的权利和义务。

2. 协议内容：共享用工协议应包含人员数量、共享用工期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险费数额、劳动保护条件、相关费用的结算周期及支付方式、发生工伤后的补偿办法以及职工退回情形等关键内容。

四、共享用工的期限与工伤处理

1. 期限限制：共享用工的期限不得超过职工与原企业订立的劳动合同剩余期限。

2. 工伤处理：职工在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任。原企业可与缺工企业约定补偿办法，以应对可能发生的工伤赔偿问题。

五、共享用工的跨地区实施与期满管理

1. 跨地区实施：共享用工可以跨地区进行，但需注意劳动合同履行地与用人单位注册地的相关规定差异，确保职工的权益得到妥善保障。

2. 期满管理：共享用工合作期满后，职工应回原企业工作。若缺工企业需要且职工愿意继续在缺工企业工作，并经原企业同意的，应当依法变更劳动合同并续订合作协议。

六、各方权利与义务

1. 原企业权利与义务：原企业有权知悉缺工企业的工作条件、劳动报酬等信息，并有权要求缺工企业按照协议履行义务。同时，原企业应按时足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险费，并不得克扣或收取费用。

2. 缺工企业权利与义务：缺工企业有权对职工进行依法管理，并在职工严重违反规章制度或不能胜任工作时将其退回原企业。缺工企业应合理安排职工工作时间和工作任务，保障职工休息休假权利，并提供必要的劳动保护条件。

3. 职工权利与义务：职工有权了解缺工企业的工作条件、劳动报酬等信息，并有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职工应遵守原企业和缺工企业的规章制度，服从工作安排，并积极参加相关培训。

七、劳动争议处理

在共享用工期间，若发生劳动争议，原企业、职工或缺工企业可自行协商解决，也可向调解组织申请调解或向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。对于企业存在违法情形的，职工可向劳动行政部门进行投诉。

综上所述，共享用工是一种创新的用工模式，但在实施过程中需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保各方的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。