共享用工到其他单位时，劳动者通常享受以下待遇：
原劳动合同的持续有效：
- 共享用工并不改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系。因此，劳动者在共享期间仍享受原劳动合同中规定的各项权利，包括但不限于工资、福利、社会保险等。这意味着，即使劳动者被共享到其他单位工作，原用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。
共享期间的工资支付：
- 在共享用工期间，劳动者的工资支付通常由原用人单位与借用单位协商确定。但无论如何协商，劳动者的工资水平不应低于原劳动合同约定的标准，也不应低于借用单位相同岗位劳动者的工资水平。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因共享用工而导致工资水平下降。
- 具体案例：假设劳动者小张在原单位A的月薪为8000元，被共享到单位B工作。单位A与单位B协商后，确定小张在共享期间的月薪仍为8000元，或根据单位B的薪酬体系调整为不低于8000元的水平。
社会保险与福利待遇的连续性：
- 共享用工期间，原用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，劳动者也应继续享受原用人单位提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社会保险法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。共享用工并不改变这一义务。
工作条件与劳动保护：
- 借用单位应为共享劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，确保劳动者在共享期间的人身安全和健康。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
- 实际建议：劳动者在共享到新单位前，应与原用人单位和借用单位明确工作条件和劳动保护的具体内容，并在共享期间密切关注自身的工作环境和安全状况。
共享期满后的权益保障：
- 共享期满后，劳动者应返回原用人单位工作。原用人单位不得因共享用工而解除与劳动者的劳动合同，也不得降低劳动者的工资水平或调整其工作岗位（除非双方另有约定或符合法律法规规定的情形）。
- 法律后果：如果原用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求原用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
特殊情况下的待遇调整：
- 如果共享用工协议中明确约定了劳动者在共享期间的待遇调整机制（如根据借用单位的经济效益或劳动者的工作表现进行调整），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者的待遇可以按照协议进行调整。
- 但无论如何调整，劳动者的待遇都不应低于法律法规规定的最低标准，也不应损害劳动者的合法权益。
总结与建议：
共享用工是一种灵活的用工方式，但并不意味着劳动者的权益可以受到侵害。劳动者在共享期间仍应享受原劳动合同规定的各项权利，包括工资、福利、社会保险等。如果劳动者在共享期间遇到任何权益受损的情况，应及时与原用人单位或借用单位沟通协商，必要时可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。