关于企业借用人员享受借用单位哪些福利待遇，这并非一个具有统一答案的问题，因为它取决于借用单位与借出单位之间的具体协议，以及借用单位的内部规定。但一般来说，可以从以下几个方面进行理解和分析：

1. 根据协议约定：

   • 借用单位与借出单位在借用协议中，可能会明确约定借用人员在借用期间享受的福利待遇。这些待遇可能包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。
   • 如果协议中有明确约定，那么借用人员应享受协议中规定的福利待遇。

2. 根据借用单位内部规定：

   • 借用单位可能根据其内部规定，为借用人员提供与正式员工相似的福利待遇，如提供工作餐、交通补贴、年度体检等。
   • 但这也取决于借用单位的实际情况和内部政策，不同单位可能有所不同。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如借用人员参与了借用单位的重要项目或做出了突出贡献，借用单位可能会给予额外的奖励或福利待遇。
   • 另外，如果借用人员是高级管理人才或具有特殊技能，其福利待遇也可能会与协议或内部规定有所不同，可能会更加优厚。

综上所述，企业借用人员享受借用单位的福利待遇，需要根据借用协议和借用单位的内部规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。