共享用工和借调员工并不是一回事，它们在多个方面存在明显的区别。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
借调员工：
- 定义：借调员工指的是在不改变劳动关系的情况下，员工暂时被“借”到另一个用人单位提供劳动的情形。
- 性质：借调通常发生在关联企业之间，如国家机关、国有企业、事业单位或集团企业等从下属单位或其他关联单位借用人员。它更多是一种基于企业内部管理或业务需要的临时性人员调配。
共享员工：
- 定义：共享员工是一种更为灵活的用工方式，涉及非关联企业之间的B2B人员共享、B2O2B的人员共享以及C2O2B2B的人员共享等。
- 性质：共享员工模式在互联网+时代催生，适用范围广泛，不仅限于关联企业，还可以跨行业、跨地区进行。它更多是一种基于市场需求的资源优化配置方式。
二、适用范围与形式
借调员工：
- 适用范围：相对单一，多见于关联企业之间的B2B人员共享。
- 形式：借调期间，员工的劳动关系仍在原用人单位，只是实际在另一个单位用工。
共享员工：
- 适用范围：非常广泛，可以跨行业、跨地区进行。
- 形式：共享员工模式下，员工可能同时为多个非关联企业提供服务，劳动关系可能更加复杂和灵活。
三、法律关系与责任承担
借调员工：
- 法律关系：借调期间，员工的劳动关系仍在原用人单位，借调单位与员工之间不形成直接的劳动关系。
- 责任承担：如员工在借调期间发生工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
共享员工：
- 法律关系：共享员工模式下，员工的劳动关系可能更加复杂，需要明确与各个用工单位之间的法律关系。
- 责任承担：如发生工伤或其他劳动纠纷，责任承担可能需要根据具体的共享协议和法律规定来确定。
四、管理与社保
借调员工：
- 管理：借调期间，员工的日常工作安排和管理通常由借调单位负责，但原用人单位仍需承担一定的管理责任。
- 社保：根据相关规定，借调员工的社保费用仍由原单位和个人继续缴纳。
共享员工：
- 管理：共享员工模式下，员工的管理可能更加分散和复杂，需要各个用工单位之间进行协调和沟通。
- 社保：社保的缴纳和管理可能需要根据具体的共享协议和法律规定来确定，可能涉及多个用工单位之间的分担和协调。
建议：在实际操作中，无论是借调员工还是共享员工，都需要明确各方的权利和义务，签订详细的协议或合同，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。如果有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。