共享用工结束后返回原单位，主要涉及劳动关系的恢复、工作安排、薪酬福利以及可能存在的争议解决等方面。以下是我为您详细梳理的几点建议：

1. 确认劳动关系恢复：

   • 首先，您应与原单位确认劳动关系的正式恢复，这通常包括签订书面的劳动合同或补充协议，明确回归后的工作岗位、工作职责、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果原单位在共享用工期间有对您的岗位进行调整或变动，应确保这些变动在恢复劳动关系时得到妥善处理和确认。

2. 工作安排与衔接：

   • 与原单位沟通，了解当前的工作进度、项目情况以及您回归后的具体工作安排，确保能够顺利衔接工作。
   • 如果共享用工期间您积累了新的技能或经验，可以与原单位分享，以便更好地融入团队和发挥您的优势。

3. 薪酬福利调整：

   • 根据共享用工期间的薪酬标准、福利待遇以及原单位的薪酬福利政策，与原单位协商确定回归后的薪酬福利水平。
   • 如果共享用工期间您的薪酬有所调整或增加了新的福利待遇，应争取将这些调整或新增的福利纳入回归后的劳动合同中。

4. 争议解决机制：

   • 如果在回归过程中遇到任何争议或问题，如劳动合同条款不明确、薪酬福利存在争议等，应及时与原单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，您可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，共享用工结束后返回原单位，需要您与原单位进行充分的沟通和协商，确保劳动关系的顺利恢复和工作的顺利衔接。如果在过程中遇到任何问题或争议，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。