借调时原单位是否发工资，需根据原单位与借调单位之间的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的一般原则
在借调关系中，劳动者的劳动关系并未发生改变，仍归属于原单位。因此，工资发放的一般原则是由原单位承担。原单位会按照既定的工资标准和发放方式，按时足额支付借调人员的工资，确保薪酬福利的一致性。这种情况在政府部门或事业单位之间的借调中尤为常见。
二、工资发放的具体情形
原单位发放：
- 在多数借调情况下，原单位会继续承担借调人员的工资支付责任。这既符合劳动关系的本质，也体现了对劳动者权益的保障。
借调单位发放：
- 若原单位与借调单位协商同意，也可以由借调单位直接发放工资。这种情况多见于企业间的借调，特别是当借调单位希望更直接地管理借调人员薪酬时。借调单位发放工资可以更加灵活地根据借调人员的工作表现进行薪资调整，以激励其更好地融入新工作环境。
共同承担：
- 在某些特殊情况下，原单位和借调单位可能会约定共同承担工资。例如，原单位发放基本工资以保障基本生活，而借调单位发放绩效工资或补贴以体现工作业绩。这种安排能够充分发挥双方的优势和积极性，促进借调人员的稳定和工作效率的提升。
三、特殊情况下的约定与法律保障
- 如果借调协议中有特别约定工资发放主体的情况，应依约定为准。这是尊重双方意思自治的体现，也是避免纠纷的有效手段。例如，双方可能约定在借调期间，由借调单位承担全部或部分工资支付责任。
- 无论哪种情况，都应确保借调人员的合法权益得到保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于借调人员，为借调工资的发放提供了明确的法律依据。
四、实际操作建议
- 明确约定：在借调协议中，应明确约定工资发放的主体、方式、标准以及时间等关键条款，以避免潜在的纠纷。
- 保留证据：借调人员应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果在借调过程中遇到工资发放方面的问题，借调人员应及时与原单位和借调单位沟通，寻求解决方案。
举例说明：假设小张被原单位借调到另一家公司工作，双方约定在借调期间，由借调公司承担小张的工资支付责任。那么，在这种情况下，小张的工资就应由借调公司发放。但如果双方没有明确约定，或者约定由原单位发放工资，那么小张的工资就应由原单位支付。
综上所述，借调时原单位是否发工资需根据具体情况和双方约定来确定。在实际操作中，建议明确约定工资发放的相关事宜，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。