员工与员工之间合理合法分享自己的维权行为，一般不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 分享内容的合法性：

   • 如果员工分享的是自己通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）获得的维权经验、法律知识或相关证据材料，且这些内容不涉及侵犯他人隐私、商业秘密或国家秘密等违法行为，那么这种分享行为是合法的。
   • 例如，员工A通过劳动仲裁成功获得了工伤赔偿，之后他向同事B分享了自己的仲裁过程、提交的证据以及仲裁结果等，这种分享行为是合法的，因为它有助于其他员工了解维权途径和程序，提高维权意识。

2. 分享方式的合理性：

   • 员工之间的分享应当遵循合理、适度的原则，不得采用恶意诋毁、造谣传谣等不正当手段来损害他人名誉或扰乱社会秩序。
   • 如果员工在分享过程中，故意夸大事实、捏造谣言或传播不实信息，以损害他人名誉或达到其他不正当目的，那么这种行为可能构成侵权或违法，需要承担相应的法律责任。

3. 分享行为的边界：

   • 员工在分享维权行为时，应当注意保护个人隐私和他人隐私，不得泄露他人的个人信息或敏感数据。
   • 同时，员工也应当尊重企业的合法权益，不得在分享过程中泄露企业的商业秘密或内部信息，以免给企业造成不必要的损失。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工的分享行为违反了相关法律法规或道德规范，可能会面临法律制裁或社会舆论的谴责。
   • 例如，如果员工在分享过程中泄露了他人的隐私信息，可能构成侵犯隐私权，需要承担民事赔偿责任；如果员工的分享行为扰乱了社会秩序或损害了公共利益，可能构成违法行为，需要承担行政责任或刑事责任。

建议：

• 员工在分享自己的维权行为时，应当确保分享内容的合法性和真实性，避免传播不实信息或恶意诋毁他人。
• 员工应当尊重他人的隐私和企业的合法权益，不得泄露敏感信息或商业秘密。
• 如果员工在分享过程中遇到法律问题或不确定的情况，可以及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。