员工联名告公司并不违法，但前提是必须遵守相关法律法规及程序要求。具体分析如下：

1. 诉求内容需合法：员工联名提出的诉求必须合法合规，不得违反国家法律法规和社会公德。如果诉求中包含虚假信息、恶意攻击或不当言论，就可能触犯法律。

2. 表达方式需和平、理性、有序：在表达诉求时，员工应保持和平、理性、有序的态度，避免干扰企业的正常运营，以及对公司或他人造成伤害。若采用扰乱社会秩序、阻塞交通等过激手段，将视为违法行为。

3. 遵循公司内部沟通流程：在联名表达诉求前，员工宜先与公司相关部门或负责人进行沟通，遵循公司内部的沟通流程和规定。这样不仅可以更有效地解决问题，还能避免不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：如果员工在联名告公司的过程中违反了法律法规，可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

综上所述，员工联名告公司本身并不违法，但关键在于诉求的合法性、表达方式的和平理性以及遵循公司内部沟通流程。如果有任何法律问题或疑虑，建议员工及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和有效性。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，有什么具体问题可以直接向我提问。