员工联名上书这一行为本身，并不直接构成可以给予处分的法定理由。不过，具体是否可以给予处分，还需结合联名上书的内容、方式以及公司的规章制度来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 联名上书的内容：

   • 如果联名上书的内容是合理表达员工诉求、提出改进建议或反映公司存在的问题，且方式得当，没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种行为通常是被鼓励的，公司不应因此给予处分。
   • 如果联名上书的内容包含虚假信息、恶意诽谤、泄露公司机密或违反法律法规等不当行为，那么公司可以根据其严重程度，依据公司规章制度或相关法律法规，对涉事员工给予相应的处分。

2. 联名上书的方式：

   • 员工在联名上书时，应遵守公司的正常沟通渠道和程序，如通过工会、员工代表或内部邮件等方式进行。如果员工采取非正常手段，如聚众闹事、扰乱公司秩序等，那么公司有权依据规章制度给予处分。
   • 联名上书应当尊重公司的管理权和决策权，不得以联名上书为名，强行要求公司接受不合理的要求或做出违法违规的决策。

3. 公司的规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工的行为准则和奖惩措施。如果联名上书的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司有权依据规章制度对涉事员工给予处分。
   • 公司在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律法规的约束：

   • 公司在对员工进行处分时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如劳动权、言论自由权等。
   • 如果公司因员工联名上书而给予不当处分，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，联名上书应理性、合法、合规，通过正常渠道表达诉求和建议，避免采取不当手段或违反法律法规的行为。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和奖惩措施，同时尊重员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

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