员工有意藏匿自己的劳动合同，一般不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度和诚实信用原则，公司可据此进行纪律处分，并在必要时追究经济赔偿责任。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 行为性质与后果：

   • 员工故意偷藏劳动合同，通常不构成直接的违法行为，但明显违背了诚实信用原则，也破坏了公司正常的文件管理秩序。
   • 劳动合同是双方权利与义务的法律依据，各执一份是基本原则。偷藏行为不会为员工带来额外的合同权益，反而可能影响其在劳动纠纷中的信誉和立场。

2. 对公司的影响与应对措施：

   • 公司应首先尝试与员工沟通，了解其偷藏合同的动机，并要求返还。若沟通无果，公司可依据合法制定且公示的规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过等。
   • 若员工的行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿，赔偿金额可根据实际损失计算或通过法律途径确定。
   • 在极端情况下，如果偷藏行为导致合同无法履行或造成严重后果，员工可能需承担法律责任。如行为涉嫌犯罪，如盗窃公司财物（包括劳动合同等文件），员工还可能面临刑事处罚。

3. 法律建议：

   • 公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的妥善保管和有效使用。
   • 在面对员工偷藏合同的情况时，公司应保持冷静，依法依规处理，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若公司需要法律帮助，可随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工有意藏匿自己的劳动合同虽不直接违法，但可能面临公司的纪律处分和经济赔偿责任。公司应依法依规处理此类问题，确保自身权益得到有效保护。